不满意组里的技术氛围，感觉老板对产品规划不足，我应该怎么做

背景：本人约两年前毕业，毕业后进了某传统软件公司，员工大约几千人，大部分是技术岗。我所在组里除我之外有两个人，加上老板一共三个。他们都比我早入职。老板也是组里的tech lead。我们正在开发一个新产品，大约六个月内要完成。我们这个四个人的小组主要负责前端，后端主要是别的组其它dev负责。

现在的问题是对组里tech氛围很不满意，而且感觉所有人（包括老板）对要推出的产品的workflow、功能的整合没什么概念，开发上的roadmap也很不明确。具体：

1. 代码和code review：我自己虽然经验最少，但自认为写代码是最规范的，写的时候带注释，还经常写个文档之类，关键的功能会尽量加unit test。这些讲道理是一个码农最基本的素养，但组里另外两个人几乎从来都做不到，看他们的代码经常要靠猜，接口乱七八糟的也没有注释，写文档更是不存在。code review是确保代码质量的关键环节，但这两位经常忽略我的评论、修改意见直接提交，已经很多次了，以至于我觉得看他们的代码、评论就是在浪费我自己的时间。我跟老板提过一次，他跟其中一个人提了一下，但他后来还是不回复我的评论。（老板自己也写代码，在代码风格、处理code review做得很好）公司整体来说也不是这样的，我跟其他组的一些人有合作，他们在这方面做得非常好，会花很多时间写注释、文档、讨论code review。有时候我感觉自己好像是在两个不同的公司工作一样，一个公司里面是专业的工程师拿工资写代码，另一个是在完成课程作业，只要程序能跑就行，根本不管代码质量如何。

2. 产品规划、整合：虽然产品还有六个月要完成，但很多功能还没实现，功能的整合几乎也不存在，现在感觉整个产品差不多就是几个独立的功能粘在一起，用户体验很糟糕。我发现老板不管是在讨论产品还是某个功能的实现的时候，从来没有roadmap，说话很handwavy，经常就嘴上随便说一下我们这个还没做，那个我们应该做，没有花时间好好plan，我在实现功能的时候也不知道应该先做哪个再做哪个。公司有Jira等一套规划的软件，但我们组没有好好用起来。我知道不可能实现把所有事情都规划好，总有想不到的情况或者技术困难，但现在的问题是根本没有一个计划。（公司有一套产品规划的流程，但相对粗糙，不涉及到产品开发的一些细节。）功能整合的话，UX的资源不足，很多设计都还没有，组里面也没有讨论过产品每个部分都应该有哪些功能，感觉是一盘散沙。
3. 工作量。我不喜欢衡量别人工作成果，也没有专门去关注别人工作量，但有一次要去找组里某个人某个特定的commit，偶然发现他写的代码极少——半年下来工作量可能没有我一个月多，有的时候一个星期下来也就是十几行代码改个bug。（他和我做的一样的事情，所以不存在说他在别的方面做了很多工作，大家主要的工作都是写代码。）我又想了下，我这两年做了不少infrastructure的事情，设计了几个end-to-end的系统，实现了几个主要功能，相比之下其他两人像挤牙膏一样实现了几个小功能。我觉得不太平衡，我拿的钱不见得比其他人多，为什么我要做这么多事，其他人心安理得地摸鱼？同(1)里面一样，我认识的公司里很多IC都是正常码农的输出量，绝对不是一个月写一两百行代码那种。
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其它的就不提了。这是我第一份工作，职场上还很年轻，想请教一下这样的情况下我应该怎么做对我的职业发展最好？我不想把自己捧得很高、和别人作对比，这没什么好处，只想闷声发大财。(3)我自然不会跟老板说，(1)(2)是影响我自己工作效率的，如果有可能，还是希望能和老板professional地讨论一下。

（我有过跑路的想法，但公司现在在办绿卡，不太方便。另外大部分时间工作还是比较愉快的，所以不是呆不下去那种）

谢谢！

1对你的效率影响是有限的，少合作。这两人可能不久就走了，你就痛快了。
2平时组里开会可以积极提建设性建议。不过可能不会被采纳。因为现在没有计划大家活得也挺好。
3我觉得你管的真有点宽了，人家老板都还没不平衡呢。
看最后两段，又要短期不跳槽，又要闷声发大财，那除了继续在这混也干不了啥了吧。然后又要对自己职业发展好，那刷题对你职业发展最好，等能跳了直接就跳了，123都不是你的问题，不需要你去解决。或者你赶紧变成manager，把这些人都解决了，但你这样的话就不算闷声发大财了。

有140就跑

pubu666 发表于 2022-3-15 03:08
1对你的效率影响是有限的，少合作。这两人可能不久就走了，你就痛快了。
2平时组里开会可以积极提建设性建 ...

谢谢！关于第三点，我不是想要管别人输出，而是在考虑自己的时间应该怎么用——我干活努力几乎没有任何意义，拿的钱又不比别人多，每星期少干十个小时做的事还是比别人多，那为什么不把时间用来刷题打游戏睡觉之类。

成为老板，
如果不行，好好刷题换个好老板。

老板是看到每个人的工作量的。
摸鱼的，一般就不涨工资，不给rsu refresh（或者很少）。（rsu可以差几倍）
大面上都要一团和气，但是做的好的，和做的差的，拿到的钱应该是差很多的。

匿名者 发表于 2022-3-15 05:06
谢谢！关于第三点，我不是想要管别人输出，而是在考虑自己的时间应该怎么用——我干活努力几乎没有任何意 ...

你这不是已经对这个问题有了答案了么。。。
你们组这环境，说不定别的组员还觉得你是个卷王呢。。

匿名者 发表于 2022-3-15 02:06
谢谢！关于第三点，我不是想要管别人输出，而是在考虑自己的时间应该怎么用——我干活努力几乎没有任何意 ...

我觉得意义挺多的：
- 涨工资和升职那是要老板帮你申请的，这可能是你最后一年和他工资一样多。我们组有一孩子来了三年多了，可能一个月就十几行吧，也活得好好的，就是一级都没升过。
- 建立一个技术好的形象其实挺有用的，机会多，好项目会给你。其他事也可能更方便。
- 提升自己什么的，太俗套了，不说了

当然并不是说你必须一直保持这样的动能，你其实随时可以开始心安理得的摸鱼，比如你刚升职，离下一个还比较远，或者你发现再努力工资涨幅也很低。

pubu666 发表于 2022-3-15 13:12
我觉得意义挺多的：
- 涨工资和升职那是要老板帮你申请的，这可能是你最后一年和他工资一样多。我们组有 ...

谢谢！