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匿名用户-W0SDA  2022-3-15 13:35:08 |倒序浏览
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2022
找工季节: 1-3月
工作来源: 内推
公司名称: bytedance
工作类别: 全职
地区: BayArea湾区
具体工作,组,tech stack等: ads
工作职位类别: 管理岗位
岗位类别: Manager
级别/title: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity种类: RSU
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 15% 25% 25% 35%
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
打算去嘛: 不确定
应届or在职跳槽: 在职跳槽
目前最高学历: 硕士
相关工作经验范围: 5-10年
相关工作经验年数: 10

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本帖最后由 匿名 于 2022-3-14 23:32 编辑

字节给了3-2,值得去吗?
不考虑这个vesting schedule,均下来一年720k,Recruiter说base和equity的比例可以调整。
现在在大厂6两年半,看不到升职的机会,每天晚上多多少少都在加班。字节给的scope很吸引人,ads很核心。


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匿名用户-W0SDA  2022-3-28 07:16:40
liu夜尽天明 发表于 2022-3-27 13:50
求教
3-2的title是不是
head of engineering

Offer letter里面就是EM,Linkedin上所谓的head大部分都是自己编的吧
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匿名用户-L19PF  2022-3-18 15:10:23 来自APP
amyyixu 发表于 2022-03-17 22:37:35
哇 L6 能给3-2了? 不是说5 才给2-2嘛?
fb这两年去字节的基本5到3-1,我还知道几个4到3-1,5到3-2的。
正常北美公司5真的有人会去2-2么…..我个人是一个例子都没看到
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匿名用户-W0SDA  2022-3-18 13:29:27
麦圈罐头 发表于 2022-3-17 19:19
这是初始包还是最终包?lz去吗

这个是初始包,最后一口价他们愿意加一点,如果comp taem能approve就去吧
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匿名用户-I4ARI  2022-3-16 00:05:03 来自APP
按多少估值算的股票啊?现在中丐股跌这么多估计得打个折?
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地里匿名用户
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匿名用户-W0SDA  2022-3-16 11:01:29
估值是350B,股价不指望了,所以我打算max cash的部分
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这是初始包还是最终包?lz去吗
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amyyixu 2022-3-18 13:37:35 | 只看该作者
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哇 L6 能给3-2了? 不是说5 才给2-2嘛?
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地里匿名用户
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匿名用户-W0SDA  2022-3-18 13:42:06
amyyixu 发表于 2022-3-17 22:37
哇 L6 能给3-2了? 不是说5 才给2-2嘛?

主要还是看scope和background,毕竟L6这么多年,带过的项目也正好是字节需要的,最后加面了两轮大佬才bump了level
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中概公司未来几年风险还是可见的,这个能接受就可以
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求教
3-2的title是不是
head of engineering

还是engineering manager
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