N抽不中？你的H1B名额都被这些公司抢走了！

本文由公众号“留学流水账“授权转发，作者“小阿柴”

一年一度的H-1B 的“抽奖”又要开始了，转眼就要到激动人心的开奖时刻！经历了去年30万+注册、海底捞完马里亚纳海沟捞的离奇事件之后，阿柴想和大家唠一唠滥用H1B抽签规则的这些外包公司。

“H-1B工作签证”最初是美国政府为了留住高学历技术人才的重要手段，是由美国政府授权的非移民签证，允许外籍工人来美国为一家美国公司工作。且外籍工人必须具备工作相关的专业知识。同时还需要雇主满足“无法从美国工人里找到符合工作要求的人”。除此之外，申请H1B签证时，申请人是由雇用他们的美国雇主赞助的。雇主将支付申请人的签证费用，并代表申请人提交所需文件。

说到滥用H-1B （H-1B Abuse）, 就不得不提到外包三大巨头：Infosys 、Tata Consultancy Services 和Cognizant Technology Solutions —— 这三家 IT 公司专门从事外包和离岸业务（也就是从印度搬运工人来美国工作），而且还都做成了上市公司。在 2022 财年的H-1B抽签中，Infosys 中签 5,649 份， Tata 9,822 份，而这几年的外包公司“后起之秀”——Cognizant Technology Solutions，则为12,681。总共85000个名额，仅这三家就占据了近35%的H1B名额……

01    廉价劳动力

根据数据调查，Infosys 和 Tata 等公司大量使用 H-1B 员工的一个重要原因，是节省成本。

如下表所示，Infosys 和 Tata 向其 H-1B 员工支付的工资非常低。2013 财年 Infosys 的 H-1B 员工的平均工资为 $70,882 , Tata 为 $65,565 。美国加州洛杉矶的计算机系统分析师（Computer Systems Analyst）的平均工资为 $91,990。

这意味着同样职位的工作，Infosys 和Tata 公司使用H-1B 工作的员工与美国当地员工相比, 雇佣成本每年节省超过 $20,000 美元/人。

根据 SCE 的薪酬研究表明，SCE 的 IT Specialists/ Enginners 平均年基本工资为$110,446 。这意味着 Infosys和 Tata 通过从印度等国家搬运人工，可以节省 36% 到 41% 的劳动力成本！即每位工人每年节省约 $40,000 到 $45,000 。

基于以上，是不是觉得Infosys 和Tata的存在是件好事？错！

其实，早在 2013年，Infosys 和 Tata 曾因支付的工资低于法律规定的水平而陷入麻烦—— Tata 支付了 3000 万美元来解决一起涉及 13,000 名外国工人(非美国籍工人)的工资盗窃纠纷案；Infosys 支付了 3400 万美元来解决“系统性签证欺诈和滥用移民程序(systemic visa fraud and abuse of immigration processes)” 的签证欺诈案。

Infosys和Tata这样的公司抢占市场的策略，就是向持有 H-1B 的员工（大部分为印度国籍）支付低于其雇用具有类似技能的美国当地员工的工资，从而扩大他们的业务并增加利润，说白了就是在打“价格战“，用较低的价格抢占市场。而这并不是个例。

上图显示了 2015 财年H-1B抽签排名前 10 位的雇主，除IBM、Microsoft和Google之外，其他7家都是具有相同外包模式的公司，这些公司之间相互竞争，为 H-1B 员工所支付的薪资都很接近。

相比之下,  Microsoft 和 Google 这两家科技公司分别在获得 H-1B 批准的数量上排名第 9 和第 10，但支付给 H-1B 员工的薪资要比外包公司高得多——分别为$121,000 和 $131,000 。

2022财年，Amazon、Google、Microsoft、Facebook、Apple等科技公司的薪资一骑绝尘，但H1B Approval的人数，却被Cognizant和Tata甩在身后——只要我注册人数够多，你就追不上我。

这些科技公司高薪的背后，都是对于高学历专业人才的吸收，这也符合H1B设立时美国想要留住高学历技术人才的初衷。阿柴想表达的并不是高工资=高学历，但这至少说明了外包公司的空降员工无论从素质和学历来说，都不符合H1B设立的初衷。

图片来源于：https://www.myvisajobs.com/Reports/2022-H1B-Visa-Sponsor.aspx

02    H-1B ≠ 永久移民的桥梁

H-1B Expansion的支持者表示，H-1B 计划是永久移民的一个重要途径。

但 Infosys 、Tata 等公司的绝大多数 H-1B 工作人员从未获得合法永久居留权（也就是“绿卡”）和公民身份。

2013 财年，Infosys 仅 Sponsor了 7 名持有H-1B Visa员工的绿卡；Tata则Sponsor了0个——但这一年美国政府批准通过了这两家公司共 12,432 份 的H-1B 签证申请。

H-1B 获得绿卡的途径由雇主控制，雇主拥有申请绿卡的自由裁量权，也就是说，雇主对这里的数十万 H-1B 工作人员的去留拥有极大的甚至是绝对的权力。对于Infosys、Cognizant和Tata的“空降兵”们来说就更是如此。

从上图的数据就可以看出，这些外包公司雇佣了大量的 H-1B 员工，但是却并不会为这些员工申请绿卡。

03    H-1B 与技能或技能差距无关

H-1B搬运工为美国的劳动力市场注入了急需的有专业技能的劳动力，而这些技能目前在美国本地工人中是比较缺乏的。

而H-1B 计划是用于：

• 招募和雇用来自世界各地的“最优秀和最聪明”的工人；
• 填补美国劳动力的技能缺口；
• 作为留住在美国接受教育和培训的具有高级学位的优秀外国学生的一种方式。
  

但是对于Infosys和Tata这类公司来说，实际情况并不是这样：根据调查数据， Infosys 和 Tata 的绝大多数 H-1B 员工的学位不超过本科！

在2010-2012(财年)期间，Tata 公司78% H-1B 的员工和 Infosys 85% H-1B 员工仅持有学士学位(Bachelor's Degree)或以下学位，很多“空降兵”的学位也不是在美国获得的。并且，没有证据表明 Tata 和 Infosys 雇佣了在美国学习并获得高级学位的外国学生且为他们Sponsor H-1B：Infosys 的206名 H-1B 员工中只有1名获得了本科以上学位，而 Tata 222名 H-1B 的员工中，同样仅有1名获得了本科以上学位。

基于以上，这些外包公司雇佣 H-1B 员工而不是当地员工有两个原因：

• 雇佣合法的 H-1B 工人，支付的薪资可以低于同一职业、同一地区的工人；
• H-1B“空降兵”在该公司学习和工作后，H-1B签证到期，回到母国，并可以继续远程为公司工作。
  

但是面对这些能力和素质参差不齐的“空降兵”，最终承担损失的还是企业——在通过学历和工作经验的包装之后，看似是非常符合一些岗位的需求，然而一旦开始“合作”，就会发现达不到预期甚至事情越做越糟糕。工作效率降低、工作产出变少，看似以更便宜的价格雇佣了所谓的“专业技术人才”，其实实在替这些不够格的劳动力交学费。一个最简单的道理就是做菜——你和一个声称自己有5年做菜经验的“老厨师”合作做一道菜，当你告诉“老厨师”帮你加一些酱油进去的时候，他不是问你放多少量、在哪个步骤之后开始加，而是问你酱油是什么！

客观的讲，阿柴并不觉得Consulting Company是一个贬义词，Consulting Company也从来不是为了H1B Abuse而诞生的，好的Consulting Company 如 McKinsey & Company、Deloitte Consulting、PwC和Boston Consulting Group等等，他们为企业解决问题、为社会创造工作岗位、树立业界的标杆。然而今天当我们在谈论Consulting Company的时候，出现更多的却是“ICC”。

光脚的不怕穿鞋的，然而等穿鞋的人失望离去，就只剩下这些光脚的了。这个世界从来都不是比比谁更Low，如果是这样，那一定是哪个环节出了问题……

文章和数据来源：
https://www.uscis.gov/tools/reports-and-studies/h-1b-employer-data-hub/h-1b-employer-data-hub-files
https://www.epi.org/blog/new-data-infosys-tata-abuse-h-1b-program/
https://www.myvisajobs.com/Reports/2022-H1B-Visa-Sponsor.aspx

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/yE3_7Pt3NrWw5b0rhJFJaA

END.

————————————

相关阅读：
【1】H1B万一不中，3分钟看完这篇文章为你制定最强B计划！(附最完整CPT学校专业名单)
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-870765-1-1.html

【2】Stop H1B Abuse的诉讼输了吗？我觉得没有！！！
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-863261-1-1.html

【3】印度小伙热心支招，中国留学生如何留美工作（视频）
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-868687-1-1.html


📱手机用户点击此处免费咨询

❤️联系我们：➡️ 手机用户点击此处添加微信，电脑用户直接扫描下方二维码





———————
“野火教育（GoElite）”原创内容，未经授权，请勿转载！

了解更多Day 1 CPT的信息>

可惜按工资抽签的法案没过

Emotional Damage

能合法举报吗

不知道今年又会有多少人从印度空运过来。。。

不论如何肯定需要一种按工资分配的方式，之前的模式不行那就改进，不然印度外包从境外低价搬人怎么都说不通。

这些公司离谱的一点就是压根不招opt（我本科毕业的时候联系过），只从境外搬人。

说实话，这背后肯定是美国的各大公司包括传统企业和ICC沆瀣一气造成的。说白了，真正美国需要的，能为美国带来直接利益的都走EB1和EB5了，归根结底EB2和EB3就是高级打工人和低级打工人的区别。可能美国公司就是想压缩成本，还能省去股票，401K，保险等一系列开销。这移民法案发展至今包括去年h1b多抽败诉uscis坐视不管，肯定也有美国公司的默许

铁拳无敌孙大炮 发表于 2022-03-24 21:32:34
不论如何肯定需要一种按工资分配的方式，之前的模式不行那就改进，不然印度外包从境外低价搬人怎么都说不通。

这些公司离谱的一点就是压根不招opt（我本科毕业的时候联系过），只从境外搬人。

只从境外招人那招人在国内的吗？

希望今年的法案能过，还H1B打工人一个公平的机会！