series B startup offer

楼主5年经验，offer来自于一个刚过B轮的startup(total fund about 70M).  面试表现不错，hr一直说everyone was very impressed with you. CTO，VP面完当晚就说要谈offer.
这是第一次拿到startup offer, 不知道neogiate 的尺度如何，前几天也逛了下地里，印象是 startup 不要期望高的base, 主要在option. 。
和CTO谈的时候也云里雾里。 只谈高了base ，option都没有谈。
后来给的offer如下，想问问大家这个怎么样.
base: 180k ,  5%-10% bonus
option:50k,  0.0005%，  2$ per share.



补充内容 (2022-03-27 08:15 +8:00):
option是0.0005. 木有%,

补充内容 (2022-03-27 15:16 +8:00):
和CTO谈options的时候，我说按当前估价 50k*2=10w, 这也太少了,一年才2万五。 CTO就在强调 startup is incomparable to RSU, 不能这么对比，没有意义，我也不知道真的假的，还请大家辨别下

全部都太少了。是senior offer么？现在很多A轮的公司都能给到200k。Option部分你应该是多打了个百分号吧？B轮公司的总流通股数不可能到10b股。
Strike 2两块钱挺尴尬的，不算很贵但也不便宜了。。上一轮prefrerred price多少钱？但总的来说还是觉得有些少

BTW，说什么execs都对你很impressed，马上要follow up啥的，全都是套路。这是recruiting tatics，都是演练过的。不要被这些东西冲头。
选startup的话，团队，业务/赛道，钱，必须至少有一个方面能让你无法拒绝。

有几个问题楼主可以去问问

strike price是多少？
融资下一轮后是否能有refrssh或者base的调整
如果中途离职，给多久时间行权，公司是否回购

加入startup暴富的梦可以做，但是我觉得风险评估更重要

0.0005%，公司价值100b，你的期权就值500k。是不是多打了一个%

senior的话 option我觉得可以多要一点，感觉这个比例是c轮的比例，看看能不能做好加一倍

bumbing 发表于 2022-3-25 21:43
senior的话 option我觉得可以多要一点，感觉这个比例是c轮的比例，看看能不能做好加一倍

谢谢兵工厂！
是说options 比例是 after C的比例吗,所以要求0.001%？我当时完全没概念...现在再要求raise不知道行不行
base还可以？

米兰球迷留

有大佬能指点一下A/B/C轮这些公司，常见的option的比例么？Senior的话。

50k是vesting cost吗？我之前从startup离职，感觉还挺蛋疼的，花了20k买share，也不知道值不值。还是个pre-A的start up。除非非常看好，不然还是rsu香啊

b轮的话主要看比例 一般senior的话要 千分之五左右吧 这个千分之零点五 太少了

zigua 发表于 2022-03-26 01:12:52
b轮的话主要看比例 一般senior的话要 千分之五左右吧 这个千分之零点五 太少了

Lz这是千分之0.005了，感觉某个单位写错了

我觉得这种已经有70m funding的startup，base和option都得多要。我之前拿到的pre a的startup的offer，base也还给了200k。option到底值多少以及未来到底能值多少很难去算，我当时简单的逻辑就是公司估值到独角兽甚至10b(特别特别看好)，稀释到50%或者25%还能值多少。面上市公司讨论offer时候negotiate多轮都可能把rsu double，那么option类似，要尽量多要吧