Expedia 被pip有遣散费吗 ？

旅游公司 近期尝试换组时候 通过别的组manager得知了 自己的performance是need improvement  今天和manager 1：1 时候我直接问是否自己被pip了 ？
老板很紧张 反问我为什么问 然后反问我是从谁哪里听到的？ （言下之意 应该是间接确认了我的performance 是NI） 我的回答是不记得了 这不重要 我只想知道结果
他说不能够和我在今天1：1 里讲 需要时间准备documentation  之后才能和我说

来地里寻找datapoint 有人知道旅游公司pip会给遣散费吗 ？


补充内容 (2022-03-31 06:56 +8:00):
update:

今天1：1  刚刚证实说没有在pip里面  但逐一列举出了performance不足的地方
很多都是小毛病 说给出的estimation不合理  还有有问题不能用slack 要和team开会口头讲。。。
说希望focus在这些地方去提高目前比较尴尬了 约了其他onsite想跳槽 我不知道现在是不是应该主动辞职 全日制刷题
留下来真的挺尴尬 留下就只能表面上还在工作 然后刷题了

反正疫情这几年，旅游业确实一塌糊涂，之前看到地里也有一个帖子报Expedia PIP, 里面有一些他家的人都遇到这个情况，应该是在裁人（full time）了。Expedia 的software engineer 职位招了巨多的contractor 只为省钱。 一个组的engineer 有一半都是contractor。 Expedia 本质上不算科技企业，他家的engineering team 其实就是一个support / maintenance 部门而不是开发（研发）部门， 活儿难度并不大，理论上谁来做都一样。那为啥不招便宜好用的contractor 而要招钱多效果却差不多的full time ？换句话来说，你看看市面上的 tech 大厂，有哪家开发岗敢大量外包出去让contractor 来做的?  而且这公司早在2020年疫情严重那年已有裁员劣迹。对sde职业生涯有一点追求的朋友谨慎考虑来这个厂，钱不多，福利一般，抗风险性差。经济一有波动，首先受影响的就是这种做服务业的公司。

PIP的情况下，因为是performance driven，公司有权力不给遣散费。最后取决于你的supervisor，也许可以多给你两周到四周的工资。另外你可以尽量延长PIP的时间，因为PIP本身也有30、45、90天甚至是半年的区别，通过PIP本身的长度你也能大概知道你老板究竟是想让你留还是走（譬如如果是是30天，那基本上就是不打算留你了；半年或者三个月的PIP则说明对方是真心想用PIP提高你的performance，如果你愿意improve，他们愿意留你）。

. 1point 3 acres说了一大堆，希望有帮助。另外，求米！

真是遍地pip啊  

fjbdkjfhcnf 发表于 2022-3-28 10:39
什么组

友情提醒 绕开任何和cpce有联系的组

匿名者 发表于 2022-3-28 11:05
友情提醒 绕开任何和cpce有联系的组

啥是CPCE？

匿名者 发表于 2022-3-28 11:05
友情提醒 绕开任何和cpce有联系的组

cpce是啥组/org啊？

楼主是没有身份顾虑么？有的话可以先请病假拖延时间

一个月的工资

lychee1842 发表于 2022-3-28 12:21
PIP的情况下，因为是performance driven，公司有权力不给遣散费。最后取决于你的supervisor，也许可以多给 ...

这是亚麻的规则还是expedia的？