刚换组，新L5老板手下就走了两个人

狗家知情人士帮忙看看。L5多年了，换了个组继续滑水。一换组，新老板L5手下离开了两个人，一个是干了4年的L4， 一个是干了4年的L5。原来一个5个人的队伍就走了2个人。
新老板在谷歌12年了，因为换了多个组也才L5. 转之前找了韩国老盆友确认，这个新老板人好，但是手下升职慢。

求教这走了的两个人，都去了一个L7下面，是因为在狗，老板是L7，就比L5好升职吗？我们都还是同一个VP下面，就是换了组。

您这到底是想滑水还是想迅速升值啊？
一般来说，滑水还迅速升值似乎不可得兼

划水很无聊的，都没什么事情做，最愁perf的时候写东西

你老板是L5？花了12年？
感觉大部分manager都是L6起？

reddest1001 发表于 2022-3-31 17:20
您这到底是想滑水还是想迅速升值啊？
一般来说，滑水还迅速升值似乎不可得兼

我觉得两者不冲突。
最好是有scope，但是滑不滑你自己决定。
纯养老组很可能会被老人欺压，这样滑起来非常不舒服。

somethingme 发表于 2022-3-31 18:39
我觉得两者不冲突。
最好是有scope，但是滑不滑你自己决定。
纯养老组很可能会被老人欺压，这样滑起来 ...

这...G家的eng现在都是这样的要求了吗。
别家的羡慕死了。

你换组之前没打听清楚吗？这心也太大了。你至少能知道新老板的级别，你也应该打听打听组里的人升职的history，做的事情scope有多大。如果只是为了划水，那这些都不重要，你也不用纠结。

匿名用户 发表于 2022-03-31 15:38:28
你老板是L5？花了12年？
感觉大部分manager都是L6起？

L5当manager两种可能
1.这个组是边缘组
2.这个5是组里元老，原来的manager走了他上位了，这种一般不超过两个cycle ，一定会升6

匿名者 发表于 2022-3-31 16:23
你换组之前没打听清楚吗？这心也太大了。你至少能知道新老板的级别，你也应该打听打听组里的人升职的histor ...

这些换组前都问了。新老板人好。做的scope也很大。但一下子走两个人我不知道为什么。而且这两个人都是在新老板手下工作3-4年后走的，去了7的下面。不知道他们经历了什么。您大概可以猜到吗？同时这个7的队伍很难去啊，这个女7要求很高，几乎不考虑别的BU来的人。

小亩_826cc9d 发表于 2022-3-31 16:28
L5当manager两种可能
1.这个组是边缘组
2.这个5是组里元老，原来的manager走了他上位了，这种一般不超过两 ...

就是你说的第二种情况，组里元老，一直在组里，以前就是被另外一个人压着。不知道他什么时候可以上位。但是我不知道为什么他手下的那两个人，都跟了他3年了，突然那么急，换到7下面去了。不是换组，就算在同一个VP下面，之前的努力都是会清零的吗？走的那两个人是欧洲人，没问他们怎么想，还不熟。大佬帮我推理一下？