Google面试流程变化和其他

另外一个帖子说了，这里就不透露细节了，因为我不知道是否符合公司规范。
我只是想说明，这是真的，不是愚人节玩笑。谷歌内部员工，登陆Blind可以看到这个帖子，一天时间已经有近400留言。Blind Google channel里面也有非常多讨论。注意是谷歌内部channel，不用谷歌邮箱登陆blind会显示不存在。https://www.teamblind.com/post/Massive-change-to-Google-hiring-practices-UZ1BBuMr。 不过这个Blind最火的帖子有一个投票，40%反对改变，40%支持，20%看戏。有点耐人寻味。
Blind上面还有关于印度谷歌的讨论。大概意思就是印度谷歌的员工（码农）是最底层的citizen，跟其他site比起来都低人一等，福利待遇等等都要更差。好像最近开了什么会，什么大佬说了什么话得罪了印度员工，很多人在blind上面扬言要走什么的。

还有很多谣言说，Perf也会改革，目前这一次Perf，是按照之前规则的最后一次了，之后要改成什么样子，拭目以待。
给我的感觉是，变化来的太快太剧烈，普通人很难看出来是好是坏。但是可以确定的是，谷歌100%不再会是之前的谷歌了。

感觉变坏的概率大于变好 变好能比现在好到哪里去呢？变坏的概率更大是真的

没意思，落实到各个PA上不知道会不会有一些改动。
现在看来最值得去的反而变成了亚麻和meta？？
狗家向着微软化大步迈进不动摇。

Perf 的变化和hiring估计是一个道理，预测也是给manager更大的权利在rating 和 promotion上， 简化promo流程，但各级总名额应该不变，quota也有限，所以以后的rating应该是更大程度上取决于manger的评价，比如NI那就是NI不会被HC所flag, promo mgr支持那HC也不会阻拦但前提是mgr有quota.

有点中央集权的意思了。

今年消息太多，消化不良。。

作為新進員工，看到這些消息都有點懷疑人生了