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亚麻 E5 VS Doordash Senior VS 留在原公司(狗)

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匿名用户-PUNZH  2022-4-1 12:54:20 |倒序浏览
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2022
找工季节: 1-3月
工作来源: 内推
公司名称: amazon
工作类别: 全职
地区: 大西雅图地区
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
级别/title: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
级别的数字Level: 5
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity种类: RSU
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 5% 15% 40% 40%
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
签字费sign on bonus第二年: $139,200
谈判,其他手头offer,目前工资对比: Doordash
打算去嘛: 不确定
应届or在职跳槽: 在职跳槽
目前所在地区: Greater Seattle Area
目前最高学历: 本科
相关工作经验范围: 3-5年
相关工作经验年数: 4.5

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[hide=200]楼主目前是在狗家湾区,疫情期间搬来了西雅图,并且申请批准了fully remote,目前手上拿到两个offer:
amazon: Base: 186,000  sign on: 187K + 139K  RSU: 130 Shares 第一年大概是 395k
Doordash: Base: 200k RSU: 700k signon: 20k(然后就是每年meet有40k - 60k refresh, 5- 10% base increase) 第一年大概是 390k

doordash的话是在一个做fault detection相关的大组下面而且是给的senior,应该scope会大一点但是可能也会更忙?给的稍微更多一点并且每年有refresh和一些涨幅. ABC manager. 但是对doordash的前景不是特别看好不

Amazon的组属于entertainment org下面做关于streaming video encoding的. 属于prime video下面, 不知道属不属于核心业务所以也有点担心会被边缘化. TC 和 doordash差不多但是cash比较多亚麻的股价也更稳定,但是没有refresh,并且不是senior 而且据楼主所知 亚麻E5 - E6是一个巨大的gap所以想升的话可能要是long way to go。老板是印度人但是手下比较diverse

目前楼主在狗家一个热门的组,氛围很好项目也很好,但是因为个人问题无法回到湾区了,虽然老板支持我fully remote但是之后肯定会和组里大部分人分离所以升L5会有一些阻力所以对前景有所担忧(楼主本来升职就慢了)。TC其实去年得益于股票增值也有了360k(w2),但是今年之后会cliff预计最多就在300k左右了。

两个offer的话比较偏向亚麻一点因为更稳定。但是对于跳不跳的话来说 TC有所提升但是福利肯定还是不如现在也没有refresh所以综合下来也没有赚太多。真心请教lz这样的情况到底是在原公司继续努力一把到了senior再跳还是接新offer。感觉两种选择其实都对职业发展有影响。当然也可以接着再面,但是之前没有好好准备也浪费了不少好机会哎。。有点迷茫了


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xiayank + 1 很有用的信息!
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地里匿名用户
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匿名用户-K7BC9  2022-4-1 13:00:44
恭喜楼主!
建议在谷歌呆一段时间多面面其他家senior,同时看看有没有clear的L5 path。。。个人感觉这点亚麻的薪水不值得离开谷歌好组。。。
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地里匿名用户
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匿名用户-4G6QH  2022-4-2 01:03:13 来自APP
doordash没拿到high end的包,至少能拿到440k以上
亚麻L5不值得去,跳doordash能升一级还可以考虑
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