亚麻 E5 VS Doordash Senior VS 留在原公司(狗)

匿名用户 发表于 2022-04-01 00:35:33
DD员工劝你肯定留在谷歌。。。DD没有任何福利，今年refresh还砍半，wlb很差，thin margin但是竞争又很激烈，内部一堆人都要跑路。狗家rest and vest不香么

拿到了口头offer recruiter本来说好昨天要给number 然后又说compensation team有一些大的change 估计就是说的refresh砍半吧…

匿名者 发表于 2022-4-1 03:35
DD员工劝你肯定留在谷歌。。。DD没有任何福利，今年refresh还砍半，wlb很差，thin margin但是竞争又很激烈 ...

DD refresh 砍半是谁说的？我当时面试DD,HR说的E5 refresh 140 k 起的，感觉还挺多

亚麻， 股票稳得一逼，dd 股票跌完裁员都有可能，暴涨不是很看好，看你赌不赌了，我觉得拿现金，diversify 而不是all in 一家

亚麻吧
感受一下再跳回狗也行
而且会感觉狗十分美好

我觉得留在谷歌吧

匿名者 发表于 2022-4-1 12:57
DD refresh 砍半是谁说的？我当时面试DD,HR说的E5 refresh 140 k 起的，感觉还挺多

内部已经公布了，员工吵翻天了也没办法。14万4年，一年3万多，别家bonus+401k就值这个数了，然后还有额外的refresh。没看出来哪里多了。。

匿名用户 发表于 2022-04-01 13:19:20
内部已经公布了，员工吵翻天了也没办法。14万4年，一年3万多，别家bonus+401k就值这个数了，然后还有额外的refresh。没看出来哪里多了。。

有一说一 meta的e5一般也是差不多15w一年吧？求问哪里会更多

匿名用户 发表于 2022-04-01 13:19:20
内部已经公布了，员工吵翻天了也没办法。14万4年，一年3万多，别家bonus+401k就值这个数了，然后还有额外的refresh。没看出来哪里多了。。

打错了，我说15w一年的refresh分四年发

别去亚麻。你想要稳定，你想要快速升职，这两点亚麻 L5都给不了你。楼主这么优秀不如在G家再努把力，或者试试meta E5或者LinkedIn

take_a_nap 发表于 2022-4-1 01:55
建议楼主留在狗。

习惯了狗的工作节奏可能适应不了亚麻的卷，说不定6个月就pip了，有身份问题就还要顶着压 ...

亚麻有些老员工对external hire也有不满，external hire的工资基本是内部升上来的SDE2工资翻倍。而external hire的产出短时间内很难和老员工相比（每个大厂自己的一套系统，没个几个月很难熟悉）。所以有些SDE2进组感觉得不到什么帮助（pip带来的负面效应，有些自私的人不会帮助新同事）。当然这也不代表所有情况，亚麻也有好组的。

这个现象我觉得挺明显的，亚麻内部工具很多，文档也不好，基本属于你知道你就会做不知道你都找不到正确的东西去看，WFH的时候没法建立很好的关系通过casual chat熟悉。这种现象对于外面experienced hire去亚麻非常明显，因为期望你去了就能deliver。问问题可能会遇到一些不好的体验，例如问多了被抱怨到经理那儿给你个不dive deep的评价，或者你感觉到他没有拒绝回答你的问题但好像又没有真正的帮助到你，或者只给了你🐟但不告诉你网在哪里，或者你会发现类似的问题组里不停的有新人问他总是回答但不会去写文档。可以自己多体会下这种文化。