亚麻 E5 VS Doordash Senior VS 留在原公司(狗)

楼主目前是在狗家湾区，疫情期间搬来了西雅图，并且申请批准了fully remote，目前手上拿到两个offer：
amazon: Base: 186,000  sign on: 187K + 139K  RSU: 130 Shares 第一年大概是 395k
Doordash: Base: 200k RSU: 700k signon: 20k（然后就是每年meet有40k - 60k refresh, 5- 10% base increase) 第一年大概是 390k

doordash的话是在一个做fault detection相关的大组下面而且是给的senior，应该scope会大一点但是可能也会更忙？给的稍微更多一点并且每年有refresh和一些涨幅. ABC manager. 但是对doordash的前景不是特别看好不
Amazon的组属于entertainment org下面做关于streaming video encoding的. 属于prime video下面, 不知道属不属于核心业务所以也有点担心会被边缘化. TC 和 doordash差不多但是cash比较多亚麻的股价也更稳定，但是没有refresh，并且不是senior 而且据楼主所知 亚麻E5 - E6是一个巨大的gap所以想升的话可能要是long way to go。老板是印度人但是手下比较diverse
目前楼主在狗家一个热门的组，氛围很好项目也很好，但是因为个人问题无法回到湾区了，虽然老板支持我fully remote但是之后肯定会和组里大部分人分离所以升L5会有一些阻力所以对前景有所担忧(楼主本来升职就慢了)。TC其实去年得益于股票增值也有了360k(w2)，但是今年之后会cliff预计最多就在300k左右了。
两个offer的话比较偏向亚麻一点因为更稳定。但是对于跳不跳的话来说 TC有所提升但是福利肯定还是不如现在也没有refresh所以综合下来也没有赚太多。真心请教lz这样的情况到底是在原公司继续努力一把到了senior再跳还是接新offer。感觉两种选择其实都对职业发展有影响。当然也可以接着再面有一批公司会在下半年解冻，但是之前没有好好准备也浪费了不少好机会哎。。有点迷茫了

DD员工劝你肯定留在谷歌。。。DD没有任何福利，今年refresh还砍半，wlb很差，thin margin但是竞争又很激烈，内部一堆人都要跑路。狗家rest and vest不香么

建议楼主留在狗。

习惯了狗的工作节奏可能适应不了亚麻的卷，说不定6个月就pip了，有身份问题就还要顶着压力再找下一份工作。加上亚麻不给你Senior，在亚麻升senior难度不亚于狗。

去亚麻的话，楼主的时薪会显著降低。不如在狗躺着。亚麻对L5的expectation还是比较高的，两周onboarding结束就要出活儿。

亚麻有些老员工对external hire也有不满，external hire的工资基本是内部升上来的SDE2工资翻倍。而external hire的产出短时间内很难和老员工相比（每个大厂自己的一套系统，没个几个月很难熟悉）。所以有些SDE2进组感觉得不到什么帮助（pip带来的负面效应，有些自私的人不会帮助新同事）。当然这也不代表所有情况，亚麻也有好组的。

别去亚麻。你想要稳定，你想要快速升职，这两点亚麻 L5都给不了你。楼主这么优秀不如在G家再努把力，或者试试meta E5或者LinkedIn

经过狗的洗礼，我才深刻认识到级别才是最重要的。

留
多那么点其实对生活影响不大，但是工作强度肯定大多了，性价比降低
更何况现在这个工作还挺好的了

不到45以上不值得跳。sde2都能给到快40万了，亚麻senior才给这么点儿。接着要，要到45万+ 然后去亚麻。要不到就等着面Meta  然后亚麻compete

primbo 发表于 2022-03-31 23:54:53
不到45以上不值得跳。sde2都能给到快40万了，亚麻senior才给这么点儿。接着要，要到45万+ 然后去亚麻。要不到就等着面Meta  然后亚麻compete

楼主帖子貌似说的亚麻拿的不是senior，DoorDash 是senior

我在亚麻 个人觉得从 work life balance 福利 refresh几方面看跳槽亚麻 觉得性价比不高 如果是level6过来 可以考虑

LinkedIn上🐶热门组的manager都不怎么理人。

亚麻如果想看看其他组的话可以联系我，看我主题记录。