北美职场**求解：接了offer离onboard还有几个月，要和老板保持联系吗

本刚来北美实习的职场**想问：
早早接了实习工作offer和hm聊的很好。离上班还有两个月，感觉中途和公司全程没啥联系也挺奇怪的（可能正式的onboarding系列活动也还没有开始），中途manager也给我发了邮件让我有问题就问他，可是我好像也没有什么问题？我便开始反思是不是自己表现的太被动了，感觉可能需要一直刷刷脸。

想问职场老手：需要争取表现分在入职前和老板断断续续就开始联系沟通之后的工作吗😂 包括如果有return的可能，后面一年也会不在公司、这段时间各位是怎么保持联系的呢？谢谢大家！

没必要，大厂的话一个部门招好多实习生，比如我要去的公司目前在群组里的实习生就有20+多个，而且实习生不会和hm直接工作的，很多时候会有一个senior level的同事带着，经理无非就是偶尔关心一下，过问一下，1on1聊一聊。以上是根据我的过往经历判断的，不排除有的hm非常闲也非常热心，提前好几个月挨个和实习生谈天谈地谈理想，实习中经理手把手带实习生，不排除有这种情况发生，防止有人跟我杠。

不用，人家也挺忙的，提前搭理你又不算业绩，而且内部doc也没法给你看

不用不用，其实老板也没太多时间顾得上你，哈哈哈哈哈
我去年面的实习生，老板让我带，我都没记住人家到底啥时候入职，等到真入职了才开始操心
你只要在职期间表现好就行了，真正决定能不能return的是活怎么样

竟然被屏蔽关键词了，我的意思是职场新人😁