google 疑似升职失败，失眠

匿名者 发表于 2022-4-5 07:36
看帖子以为是junior。都6升7了，还没看破吗？

成功了最好。不成功comp也会很好，大不了下次再试

愚以为6->7 是big deal，3->4, 4->5 甚至 5->6 可能也就是过半年再试一下。但是6->7 是要跨鸿沟的，机遇也是稍纵即逝，一点reorg之类的变化，business kpi 动荡一下，就都泡汤了。

升职结果出来了吗？我以为要下周呢

+1 公司perf和升职机制下个cycle也要改，能够这个cycle升，肯定就升了。感觉很多人问是不是big deal，答案是yes！

Arthur2012 发表于 2022-4-5 14:22
+1 公司perf和升职机制下个cycle也要改，能够这个cycle升，肯定就升了。感觉很多人问是不是big deal，答案 ...

不太懂呢，请问能具体说一下吗？我级别低，但这cycle 也申请了，不知道如果没升是不是下个cycle 更难了？

根据我的观察，5-6和7-8比较难，一般6-7好像是领导2-3个6的scope的项目就可以了

Arthur2012 发表于 2022-4-5 14:22
+1 公司perf和升职机制下个cycle也要改，能够这个cycle升，肯定就升了。感觉很多人问是不是big deal，答案 ...

请问是确定消息么？（我指升职机制下个cycle要改）

匿名用户 发表于 2022-04-05 15:05:52
根据我的观察，5-6和7-8比较难，一般6-7好像是领导2-3个6的scope的项目就可以了

哈哈是的，从xxx到senior xxx，肯定不如xxx到yyy难，尤其如果yyy是principal

brtt13 发表于 2022-4-5 16:17
哈哈是的，从xxx到senior xxx，肯定不如xxx到yyy难，尤其如果yyy是principal

赞同，
IC  到 Manager 肯定比 M1到M2难
M到D 肯定比D1 到D2难
D到VP 肯定比 VP 到SVP 难

Heinrich 发表于 2022-04-05 16:49:09
请问是确定消息么？（我指升职机制下个cycle要改）

role profile已经从4月份开始实行了，下次的perf的self assessment需要根据role profile的要求写，而不是ladder。

匿名用户 发表于 2022-04-05 13:15:30
好奇楼主思索有结果了吗？发帖是纯寻求安慰吗？

在想要不要换组的事情，还是要等feedback出来。