蕉厂刚升职要去接有challenge的project吗

今年q1刚升L5, 本来manager计划是继续做去年自己也参与launch的一个service，大概是加一些新的feature和support更多use case之类的活。但最近manager希望我去参与同一个org之下的一个新的project，并且改成report给现在的skip manager。项目大概是和一些applied scientist合作把他们的model做出一些api什么的提供给customers，这个项目目前还不是很成熟但有今年的roadmap。目前这个项目只有一个L5的sde，可以想象如果能launch一些东西会有不少impact，但这意味着刚升职就要跳出自己的舒适区，学一些新东西，承担一些新的责任，倒是oncall可能就暂时不用管了。原来的那些codebase或者service自己已经比较熟悉了，组内也有资历更老的sde把关，所以对这个新的project有一点点担心，虽然说也有org内的L6会guide。想请教各位这是不是自己career growth里不可避免的要去尝试更大的scope或者稍难的项目？目前计划是至少待完今年再跳槽。

现在的manager手里还有一个impact较大的项目，但应该是交给那个有资历的L5来design和完成了，应该是作为他升6的datapoint，我能参与的话也只是做点小task。

刚升职之后的第一年 manager 很难会更你很高的评价，因为要把高评价留给那些需要升职的人，建议躺平然后尝试面别的公司的 senior。

在我看来 promote完事后的一年是最轻松的… 无论哪个公司… 人家promote你到下一个level不是因为你可以开始下一个level 而是你已经完成了下一个level…
但你需要另外的promote 再卷起来也不迟…
btw 亚麻一直是raise the bar… hire的时候要求超过50% 同等level的才发offer…
那么promote也一样吗？ 超过50%？

不觉得是raise bar hire，如果真的是的话，pip + raise bar hire 那么这么多年亚麻的eng 质量必须是最高的，但。。。。。。你懂的