是卷王组好还是养老组好

这个不能一概而论

养老组你要看，有些养老组是废的，没有未来的单纯掉口气的僵尸组
好的养老组和那种业务稳定且核心的组，进去大神满坑满谷，这种好
卷组有那种上升期的卷组，业务多的做不过来，那不叫卷，只要scope够分就不是卷
业务进入增量阶段还在瞎卷存粹是为了分个credit这种，就是傻卷组，自然要绕道走

不过ng来说碰到好组的可能性其实都不大，只要有东西可以学，近一个组干个一两年想清楚事情可以再换

卷王最可怕的地方是全方位碾压你还不自知。
我之前在meta带过一个phd实习生，每天工作到晚上11点以后，10周出了7篇技术post外加重构了我们整个系统的代码，效率提高了三倍，直接拿top return包。
最后给我说：我还没开始卷呢，每天12点左右就睡了，实习感觉像是带薪度假。平时都是凌晨三点还在和清华的某某合作团队开会...
我当时就只想吐槽PHD都是过的什么日子...

Meta的卷组最可怕的就是大部分都是这种人，刚毕业1-2年的phd，知识技术精力都处在人生的最巅峰（想想刚高考完的你和大学毕业的你...)，加上公司的钱和股票刺激，就跟打了鸡血一样。普通人进去根本没办法生存，那差距完全不是每周70小时努力就能弥补的，最多一年就喜提meet most换组走了。

都不好。凡事不要走极端。
. 正常的组应该是给卷王credit，给躺平的人正常量的工作，并且在升职和加薪上有所区分，这样大家各得其所。
但是因为一个组非要有一个比较明确的culture，所以大部分组不是这样。

纯躺平组或者公司的问题是：
1. 往往看起来很躺平，但是新人进去会被欺负，各种脏活扔给新人干。老人有一个稳固的利益团体。其实躺平公司也是如此。经常会看到大家都在说xx公司，xx组很躺平，很佛系，大家都摸鱼，进去一看根本不是这样。待久了才发现只有老人在摸鱼。
2. 钱。refresh少。升职慢。
3. 没有什么fairness。
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总体上来说进去发现没法躺到预期的程度，ROI就血亏。

全民卷组的问题：
1. peer pressure巨大。
2. 累。体力和脑力都累。
3. 卷王扎堆容易出萨比，可能会很恶心。
4. 因为大家都卷，所以high performer的bar也会被提高。

卷王组就是进去卷了半天发现卷不过别人，ROI就血亏。

所以可以看出两边都不太行。