傻x🐶 两个see一个superb不给升

第一次leadership 第二次没有consistent make impact 这次跟楼里一样被appeal的挤了 老板今天ping我说她跟她skip schedule了一个meeting to figure things out. 叫我stay tuned. 我的skip也单独ping我叫我take a break until its sorted out.

. 1point3acres.com 能别扯亚麻了么 楼太歪了…

匿名者 发表于 2022-4-14 11:47
第一次leadership 第二次没有consistent make impact 这次跟楼里一样被appeal的挤了 老板今天ping我说她跟 ...

第二次没有consistent make impact

但是为什么绩效评分那么高？或者stack rank了，有绩效更好更稳的把你挤掉了。如果是绩效，那没办法了， 继续努力吧，感觉被老板吊在那里了，升职前半年得加大频率和老板以及skip 弄清楚每一步是否符合升职的期待，不仅仅是绩效期待，document 下来，要项目要impact，要visibility，争取做到无话可说。另外不要钻牛角尖，看看外面的世界也可以， 涨薪加升职的跳槽是不错的选择，通胀很厉害。重要的是有选择。

老板不行，赶快跑路吧。

匿名用户 发表于 2022-04-14 01:22:37
第一次听说6没有麻6多。
levels数据点，比你身边数据点全多了吧？
levels 上狗6 最高84万，平均值50万。 而麻6最高值63万，平均值33万。

大哥你要在levels.fyi上比狗家湾区和麻湾区的包裹啊。麻家西雅图包裹跟premium region纽约和湾区还是差蛮多的。

匿名用户 发表于 2022-04-14 12:25:45
大哥你要在levels.fyi上比狗家湾区和麻湾区的包裹啊。麻家西雅图包裹跟premium region纽约和湾区还是差蛮多的。

这个就是最高的和最高的比啊。 没有设定任何地区。你自己去看下不就知道。 点进某个level，然后顺序从高到低排。 狗6和麻7有一半是重合的。

匿名者 发表于 2022-4-14 11:47
第一次leadership 第二次没有consistent make impact 这次跟楼里一样被appeal的挤了 老板今天ping我说她跟 ...

感觉老板和skip都不行啊，在大组discussion的时候抢不过别的组的peomo名额啊。自己组里最high。performance都留不住还干啥啊

拍拍楼主，我也一样，PMM ladder 4->5，这个cycle拿了superb（之前一个SEE再之前一个EE）结果promo也被拒了。我peer review里全是L6还有两个L8，那两个L8都跟我说你被downlevel了很吃惊我居然才4，结果最后还是因为quota被挤掉了，理由是平均评分没别的候选人高，EE之前是CME（那是我noogler第一个cycle），所以意思就是来狗两年就升职太快呗，前面还有等了更久的人得排队。太扯了。之前一个隔壁组的L6休产假，代他的L5啥都不懂还是我一个L4 mentor她，现在我自己连L5都升不了。狗家这么论资排辈，我真的被气得想跑路了。

同是google ads跑路的🐶家前打工人 只想说跑完真爽 后悔没有早跑= =

匿名用户 发表于 2022-04-14 15:28:40
同是google ads跑路的家前打工人 只想说跑完真爽 后悔没有早跑= =

+1 跑完真爽 后悔没有早跑

楼主，你manager没给你appeal 吗？这结果应该是两周之前就知道了，然后上周老板替你appeal 。