低一级的同事过于卷 常常越权 有什么招数可以应对

说明lz德不配位？配不上自己的level？

我觉得lz的困惑很合理

我建议lz先跟老板聊聊，再跟你同事聊聊。
毕竟上班还是要开开心心的 要是心里别扭总是不好 而且老板应该是有一定义务来帮助协调的。

你的困惑合理 你同事想升职干活积极也合理 我觉得这就是一个很自然的conflict

楼主可以举个例子吗？什么穿小鞋？他比你level低给你穿小鞋？

  LZ是manager吗 如果是的话 很简单啊 1）找对方老板聊聊 说对方不团结  2）在年中review的时候 如果对方LZ老板提出给他升值 你把他毙掉啊

哎呀 可能没有将背景解释清楚。楼主不在tech，也不是程序员。是土建类的项目经理，这位同事暂时是senior scientist。

我们行业的项目经理（与tech的应该也不一样？），经常是project manager和technical lead的结合。我需要全权负责自己项目的技术层面决策、项目推动、成本控制等等方面。上文提到对team member的指手画脚也是指，这位同事已经影响到我的一些技术层面决策。

匿名用户 发表于 2022-04-23 15:00:40
LZ是manager吗 如果是的话 很简单啊 1）找对方老板聊聊 说对方不团结  2）在年中review的时候 如果对方LZ老板提出给他升值 你把他毙掉啊

嗯呢 是manager。说得倒确实是！只不过是共用一个大老板，再跟大老板聊聊

owensy 发表于 2022-04-22 22:31:38
我觉得lz的困惑很合理

我建议lz先跟老板聊聊，再跟你同事聊聊。

嗯呢 这确实是很自然的conflict 我也希望她可以正常升职 在她能够负责的项目内改怎么撒花就怎么撒花。

好诶，谢谢 跟两方都再聊聊

匿名用户 发表于 2022-04-22 20:26:40
说明lz德不配位？配不上自己的level？

哈哈哈哈 有可能吧

我的tl就是一些技术决定做的非常不理想，导致整个组都没法grow出一个很大的scope

该做什么你说了算，如果她来指手画脚，你需要找你的manager。 如果是怎么做 engineer之间相互交流 你就需要提高自己的影响力，毕竟你的组员 应该问你