领英Team Match的踩坑经历

我的天。我都怀疑我是不是被L recruiter也套路了。过了screen跟我说没hc不约onsite。但我看地里还有人在面试。我这是不是直接可以在linkedin上找hm？

这还不错，看他上头巨硬，校招不带team match的，塞给谁是谁

我和楼主经历差不多，过了L onsite 后team match， hr基本全程不作为就自己联系manager， 过了几个月hr说自己maternity leave 然后就消失了。最后等太久了就去了别家

一样的，过了面试，ghost我一个月了，一直拿我当备胎，每个星期一个电话吊着，说team match in progress. 估计今年candidates太多，股价稳，跑的人少。

嗯，确实有过这种经历，看来不少人都踩坑了啊……我一直不太明白，recruiter的okr是啥呢？有没有人讲解一下

好慌 我最近也在team match 领，搞笑的是我面到一半recruiter还离职了换个一个来。team match的时候给我推的组其实就是一个组 我也不是很满意。

想问一下领可以先出个tc再team match吗？我也想拿这个包去compete

看完前半部分以为是我自己发的。。LZ可以去看我之前发帖
我一开始面的infra，面完这个opening没有了然后当时的recruiter晾了我一个多星期以后跟我说没有approve hire但是面的不错可以去找别的组app track，我也是在Linkedin上找老板，好不容易联系到一个组然后要求我加面我也同意了就开始催加面的时间，然后新的recruiter开始一周最多回一封邮件，大概就是如果要加面最早只能安排在5月。。同时一直在建议我去SRE。。

期间我自己去找过其它的mgr，但是看他们的回复大概是我的case已经被一个recruiter拿在手里了别的组是不能去reach out的:(

客观讲我理解recruiter有他们自己的hiring process，整个沟通过程也是和他们好好商量，但是这个process实在是一言难尽，我面完都6个星期了一个加面迟迟定不下来，大概率要被忽悠去SRE了。。

了解SRE的小伙伴麻烦科普科普一下曲线救国之后转swe是否可行 -.-

“优先考虑组招的公司，其次是Meta这种可以自由选组的”
我记得meta选组是自己去选 也可以自己去reach out，HR不会介入吧？字节跳动现在也出了这个模式
其他公司 比如google 是HR介入matching吧

linkedin 的hr 我可以说是最**的， 我最先约的phone，然后最后一个onsite 是linked， 中间onsite了4个其他的公司，可见效率之差

我可能是相反的经历吧，我遇到LI 是效率最高的那种，上午phone，下午告诉约onsite。 onsite 第二天一早给oral offer 下午的时候出纸质offer。patpat up。 up 应该是遇到渣recuriter了吧~~~