领英Team Match的踩坑经历

事先声明，以下内容完全基于楼主自己n=1的经历，并不能代表所有人的情况，分享出来是希望让更多的人看到，不要再重蹈我的覆辙。


楼主之前申请了L家的MLE职位，之后的电面，onsite一路都非常顺利，面试结束两天后就收到了Recruiter的通知，面试反馈很好，开始team match。

Recruiter很快就帮我match了两个组，但是聊完之后觉得跟自己的背景和兴趣不是很匹配，就婉言谢绝了。Recruiter说没关系可以再帮我问问别的组，然后就是漫长的等待。之后的一个多月楼主时不时地催Recruiter，Recruiter就以现在HC比较少等理由搪塞我，让我再等一等。

最后实在等的太久了，我就开始自己在LinkedIn上私信Hiring Manager。然后很快就收到了一些HM的回复，说组里在招人，想跟我聊一聊，然后精彩的故事就来了。先是一个manager A说在内部的系统里看不到我的简历和application，我立刻联系了我的Recruiter，她表示并没有这回事，一定是搞错了。又过了几天，另一个manager B跟我说看到我在内部系统里的application已经match并close。我立刻感觉自己被Recruiter耍了，发了一封措辞严厉的邮件让她给我一个合理的解释。这次Recruiter并没有给出任何解释，只是跟我约了一个电话，在电话里Recruiter直接通知我她们决定撤回之前的offer，理由是重新review了我的面试表现觉得不够strong，不愿意提供更多的细节。
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楼主感到非常郁闷，感觉被Recruiter套路了，吃了哑巴亏。好在后来又陆续接到几个offer，现在已经入职新公司了。
虽然浪费了很多时间和感情，但是从这件事里也学到一些教训：

• 不要轻易相信你的Recruiter，Recruiter也有自己的小算盘，比如会把手上的candidates留给自己关系好的组。
• 优先考虑组招的公司，其次是Meta这种可以自由选组的，像LinkedIn这种team match的方式有很大的risk去不了你想去的组。
• 面试前多了解公司的文化，比如像LinkedIn就和我之前的公司非常不一样，听说politics很严重，也缺乏transparency。
• 只要还没入职，就不要停止刷题和面试
  

祝大家都能不踩坑 早日拿到心仪的offer！！

这种哑巴亏不一定要自己吃的 如果内部有组对你很有兴趣却发现找不到你的info 这样的情况建议直接escalate到你能找到的people组级别最高的人 一路cc到底

L的recruiter真是辣鸡天花板
结合他们的业务真是莫大的讽刺

希望有余力的话能硬刚一下，这已经是极度unprofessional的境界了

所以recruiter想把你留给他关系好的组，但又拖着不告诉你那个组是什么？

大厂Recruiter太牛了都，惹不起

shzhj 发表于 2022-4-23 08:32
L的recruiter真是辣鸡天花板
结合他们的业务真是莫大的讽刺

真的是我我就是遇到一个垃圾Linkedin hr team match了一个多月了 各种不靠谱 各种找不到人 现在还在给我match

心疼楼主！顺便问下，L politics很重吗？正准备入职L的说

狗家也常有recruiter搞這招

同感 感觉LI recrujter牛的很 跟别家比起来差远了！