亚麻湾区SDE2包裹的神奇算法

[hide=200]要的400K的TC,recuriter说能做到399K是最高.结果拿到手的数据怎么算都达不到.Offer里只显示股数没有总的价值.问了后才知道他的第一年股价给我算的3150,虽然今天的股价已经跌破2800了.而且每往后一年的股价都按比前一年涨15%来算,强行把每一年的breakdown算成了399K左右.照这样算第4年股价要涨到4790,当年TC更是达到惊人的420K以上!!! 真是服了,明明只给了价值不到31w的总的RSU,强行算成了4年接近47w,真是算的一手好账.其实平均每年的TC只有364K. 而且recuriter还说不给negotiate因为399K已经是顶包了. 感觉湾区AWS的包裹普遍比较大.

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[hide=200]这个东西我感觉真的看个人。我跟lz一样4年yoe，刚也拿了亚麻L5的offer。
我的base比你差挺多的，但是签字费跟rsu都比你略高。我觉得这个帖子里有个人的评论我比较赞同，你一下拿太高，后面的涨幅应该就会非常少了。而且很有可能你老板对你的期望也很高。
当时我也是看了地里一堆400k的，所以我跟hr要的也是400k，因为我觉得我挺强的，最后也是没给到。我现在又想了想，目前我是对那个组做的东西还算感兴趣，但是我目前的技能没有特别match组里的tech stack，所以算是他们没有非我不可。那当然hm肯定也不愿意出太多。[/hide]

offer的股价是按照最近一个月的平均股价算的 而且很有可能最近几天的暴跌没算在内

匿名者 发表于 2022-4-26 23:06
你的base已经是L5顶了，但是rsu顶在180 shares左右，如果是210k base，signon也就这个价了，不太理解你在抱 ...

Offer里只字未提股价每年15%的appreciation，只给出每年vesting的百分比。按照每年15%的涨幅，如果第三年股价没有涨到入职时的1.15*1.15=1.325倍，也没有说明refresh会给你补足这32.5%的股票。Offer里也没有说你每年的TC应该是多少，没写的就不要太当真。后来的refresh也是和preformance挂钩，之后没有或很少refresh的人大有人在。既然事实上有cliff，需要refresh来填平，那recuriter就该承认有cliff啊，而不是说每年都是顶了，没看到其他公司的RSU还需要每年的涨幅来计算。

有一说一 挺大的包了 … aws可能勉强这个数字吧如果4年经验…

继续为我德州aws l5默哀… 跟湾区不能比 差的太多了

你的base已经是L5顶了，但是rsu顶在180 shares左右，如果是210k base，signon也就这个价了，不太理解你在抱怨啥啊亚麻这么算package也不是第一天了。。。本来就是入职巅峰，有cliff的。亚麻有target compensation 政策，如果股价跌了导致packge不到你的tc，是会refill shares的一般

对啊 ，所有的亚麻员工的TC都是这么算的，会把15%的apprecition算进去的，如果后面没有到，可以补。而且新人的前两年，都是cash为主啊

匿名者 发表于 2022-4-26 23:06
你的base已经是L5顶了，但是rsu顶在180 shares左右，如果是210k base，signon也就这个价了，不太理解你在抱 ...

yes and no.

如果今年股价跌了，只会refill 明年和后年的。不会补当年的

Amazon股票和以后的refresh一直这么算的
建议在地里找一下别人写的详细的帖子怎么计算以后的涨薪(尤其是后年才真正涨工资这种坑爹算法)

所以重点是为什么股价按3150算… 给我offer的时候都是按最近一两天的股价算的…(两次, 一次口头offer, 一次compete之后的正式offer, 两次隔了一个月, 所以价格都是不一样的)

另外比较offer的时候最好所有公司都放到excel里面列一下, 不同公司的组成和vesting schedule差太多了, 可以看一下"只看当前股价的平均TC", "考虑涨10%的TC", "考虑refresh的TC", etc.

Base太高了，往后几年估计1-2%的涨幅都没。而且这个包根据地里的dp远不到顶。