地里报的offer是不是都是top salary啊？

> 我觉得即使是top公司，不同的组salary也不一样啊，感觉即使是top公司，salary不高的也没拿出来报了，幸存者偏差？

现在很多公司都比较标准化 不同组不同salary感觉不是很常见（top里面可能就apple?） 大多数都是公司层面的定的一个范围内（小部分exception也是有的）

似乎楼主这种才是正常的大多数…
大量中小厂的码农工资没那么高。
大厂给现金也不高(今天的麻除外)，主要rely on股票未来的价值。

levels.fyi 其实要比现实要低很多，特别是今年，同在波士顿，4YOE拿250k，还是比较正常的。不过以现在市场，4YOE可以拿300k+, 8YOE的话，350-450k 应该是可以的。去科技厂才能拿的多，其他都少

是的。然后还说自己是low ball

地里有一部分的帖子是这样的🐶🐶🐶
30岁-->中年
40岁-->老年，要退休
ng<=200k -->羞辱包
Experienced<=500k -->不拿人当人包
雇主不给sponsor-->公司违法

补充内容 (2022-04-28 23:56 +08:00):
3.0<= GPA <=3.8 --> 超低GPA

🐶的ng boston标准包是127k(base) + 90k(rsu)，第一年127k * 1.15 + 90k * 0.33 = 176k

与楼主同感，同在波士顿，天天看着地里的数字觉得自己简直在要饭。和猎头聊一聊想跳槽，根据地里的数据报期望薪资，没有一个猎头觉得合理的… 我都纳闷了究竟哪种情况是真实的？！

没啥好奇怪的，多年不跳槽，除非特别NB，缺你不行，否则在公司就是lowball。要不然公司咋赚钱，如果人人都拿market pay。

我7年在二厂没跳槽，这次跳槽，TC几乎翻倍，基本上到了你口中说的top salary。

要涨薪，就得多出去看看，我是打算以后每年都面试，不是为了跳槽，只是为了了解市场，保持竞争力。

行业红利+通胀。现在这个通胀速度，不涨薪就等于降薪。科技大厂薪资比较透明，高level的人又少，但企业有钱，愿意给股票，所以大家比较容易拿比较大的包。传统行业就很难了。因为通胀，其实这几年包都涨了很多，原来大厂Senior能给到500K的非常少，现在也越来越多了。

正常的包，都羞愧拿出来秀