新入职狗家，但是全是UI 的活

该换组就换组。一年内只要现在manager同意，可以换组。
正常情况下manager都不会卡你。卡了对自己没什么好处。

做不喜欢的工作，会有很大的内耗。

匿名用户 发表于 2022-04-27 15:11:24
-baidu 1point3acres说的对。google always hire and develop the best。所以我们一开始要earn trust，然后有机会dive deep 最后deliver results。有了ow

那think big后没法dive deep，或dive deep后没法think big了呢？🧐

首先楼主新进组，一般组里都会给比较简单容易上手的活，再慢慢给难的。你codebase都没熟悉，什么都没上手，你还要做什么高难度的任务？
第二，看样子楼主并不喜欢做前端的东西，那你开始选组为什么不去后端组呢？
第三，你们组应该就是比较偏前端吧，你要是接受不了就换组吧也别互相耽误。
第四，建议你跟manager聊一聊再说

Earn trust 当然没错，但是切忌做个烂好人，适当的communication和push back是有好处的。我在G的第一年就是做好人，来者不拒，结果做了一年大家都不想做的活，CME拿满

匿名者 发表于 2022-4-27 16:58
mgr手下人很多，是mentor 给我派活的，之后也会是 他带着我做项目。

你说 改 html 这些仅仅是暂时的 ...

看楼上这么多引亚麻军规的我也来：disagree and commit（虽然我从来没去过亚麻hhh
就是说你应该和mentor/manager说你觉得哪些活aligns better with your skill set/，总之就是你更想做后端，不想做前端，问问他们以后有没有机会做更后端的活儿。
已经接下的活儿，还是要努力做好，别因为是脏活累活就摆烂

新来的做些简单的活很正常啊。有本事自己找活，自己挖坑，不要等着别人assign，然后你就是senior了。。。

- 如果刚入职, 很正常吧. 给你超级前, 超级简单的任务, 一个是让你熟悉各种流程, code review, code style, 了解你的工作能力.
- 还有新人开始就是负责一部分的无聊任务. 也不能指望 team 里是新人负责做最深入的架构啥的, senior 在那里改 html 吧. 活总要有人干, 你如果是组里最新/最 junior 的人, 那组里最简单, 最前端的事情就大概率你来做 - 至少一开始.
- 多了解一下整个 team 的产品: 多少前端工作, 多少后端. 如果前端比例很大, 你又没兴趣, 那就准备换组.
- 如果后端也还挺多内容, 那就和 manager 说, 你的 experience , skills, 和 preference 都是做后端, 能不能安排后端的任务.
- 如果继续要留在这个 team, 尽快找到你感兴趣的部分的切入口, 然后拿到 ownership, 负责那部分.

插个眼 问一下换组真的可能么？和楼主同样的困惑 🐶入职以来干了几个脏活 所以就调查了一下换组 发现一年之内mgr可以block啊 而且入职很短也不太好换吧 万一到时候mgr墨迹来一句你做完这个project再走 然后不给资源折腾耽误几个月 那岂不是非常惨了

我天，我也天天在干ui的活。。。但是我是0experience，所以我也不知道该做些什么。ui的活是不是就是天天和ts,scss,html打交道啊？

弱弱问一句，哪个pa下的组啊，我对改ui/html还挺感兴趣的。