一堆平级L5，不知道如何晋升

老板手下10多个L5，还有一个特别能干的L4，楼主现在特别郁闷，因为自己是最新的L5，这种情况下到底该怎么表现才能获得关注啊。
. Χ
不想换组，这组老板和同事还挺好的。求教大家有没有什么好的表现方法。坐标亚麻

如果你是最新的L5，那大概工资倒挂组内其他所有人。还有什么好抱怨的呢？而且想快速卷升级怎么不去meta

l5是干活主力，l6主业是开会…

很多L5的组，大概率有不少是躺平的，人家并不打算拼升职。进去了先看看别的L5怎么做事的啊，watch and learn，经常思考一下自己怎么能做的比别人更好。总不能别的L5干活比你强，还要老板优先提拔你吧？

. From 1point 3acres bbs

刚进来就想着晋升，那只能使劲巴结老板了

同这种情况，楼主不要灰心，一个是亚麻流动性大，大概率你们组L5多可能是主力组，项目多不代表坑少，不久的未来也有可能会重组分开以后，一切都不好说。

什么公司啊?

几年yoe了，只有2-3年的话就先别想升L6了。亚麻1年半一个组可以走掉一半，transfer的，离开亚麻的都有，期间好好deliver results and earn trust，找两个组内L6,L7的mentor搞点visibility，1，2年后再发力吧。

要是已经4-5年经验的能力也到了就不要想论资排辈这一套，我们组有个新来的L5一年就升了，每天疯狂加班到连director都知道。

亚麻L5 是band 很宽的级别，拧螺丝主力军，40%--50%的人数， 升6看老板给不给机会咯，竞争蛮激烈的。
总比组里好多6 强吧，1个6 就够呛了，升一个抢他自己饭碗。最好是组里没有6, 6 都在大组外头折腾cross team project，这样得到L6 的支持会大很多，双赢。

木秀于林者，风必摧之。你刚来就像踩在别人头上，是心疼你老板这么多L5找不到PIP人选么