关于面试官的一些思考

想开个帖子和大家讨论一下，在面试过程中，面试官的态度及表现能在多大程度上影响你的面试体验和结果？楼主先上 个人结论，我认为面试官的态度和认真程度能够影响你面试结果的40~45%

最近几个月面试了二十来家公司，面试官大致可以分为国人（只遇到两个，算10%），三哥（60%），白人（30%）

总体感受如下：凡是面试官不开摄像头，或者只在面试开始时开摄像，之后就关了的面试全都挂了。一开始没有仔细思考开不开摄像和我挂掉面试之间的联系，但后来发现面试官如果开了摄像头，就可以有更多的engagement和interaction，这些都是有利于面试顺利进展的因素，不开摄像头的面试官不一定全都是不认真或者不专注的，但这在某种程度上依然反映了他们对待这场面试的态度。

另外一个比较明显的特质是楼主遇到的中年三哥面试官大多非常harsh，针对每一项知识都会抱着打破砂锅问到底的态度来考察，做coding的时候互动较少，全程黑脸，给人传达出一种“赶快给我认清生活的真相吧！”的感觉，总体体验比较差
白人面试官的表现感觉方差很大，有非常友善和互动比较多的（这种可能是因为面试官对你有好印象），有和三哥一样全程黑脸不互动的（除了面试官不喜欢你之外还有很多别的可能因素）
遇到的为数不多的两个国人面试官不得不说是最令人感到舒适的，首先是口音大家都互相听得懂，不需要重复和过多废话，其次就是国人面试官大多愿意给提示或者guide, 私以为这才是在真正工作中同事之间相处的最常见的模式，即有来有往，有问有答，问题卡住了就一起讨论一下等等。

面试官如何对待一场面试是他们非常主观的行为和选择，但我感觉大多数面试官在开始面试之前，根本没有认真地去思考过他们想要如何进行这场面试（一个面试官每周可能要面很多次，不会每次开始面试都进行思考，但总体面试宗旨应该要有），他们想要衡量被面试者的哪些方面，以及最最最重要的，他们在招具备哪些特质的人。就我经历过的面试官而言，大多数都是在奉旨行事，遵循流程进行面试，但对于他所问的问题背后到底是要衡量什么并不清楚，有的面试官甚至会以单一指标来衡量被面试者，这些行为无疑都不会对优化面试体验，帮助公司招到合适的人有任何帮助，同时在某种程度上，也让码农行业内整体面试体验下降。

作为这个行业中的一员，作为国人码农中的一份子，楼主的确感受到了越来越多的国人开始互帮互助，虽然程度远不及三哥大面积抱团和排外，但依然是个值得高兴的现象，除去种族差异之外，楼主其实最想要呼吁行业内的面试官（虽然我知道他们根本看不到我说的话），know what you are doing!!! 你的一次不认真对待，浪费掉的就是别人的一次职场发展机会，你的一个基于主观的负面评价，伤害的是别人找工作付出的辛苦和努力，我们都同为面试者，也都同为面试官，请对他人的处境给予更多的理解和支持，不要只是因为自己暂时处于拥有决定权的那侧，就滥用手中的权利。