Meta E4升职问题

听说meta规定e4必须在33个月内升为e5，请问：
1. 33个月是指从你入职开始计算，bootcamp和ramp up的时间也会包含在内吗？
2. 如果没有达到的话是会直接pip吗？
3. 升e5主要有哪些requirement？
4. 有没有什么建议可以使升职之路顺利一点呢？

1. bootcamp不算，但是进组ramp up的时间算。从进组那一天开始算。
2. 不一定会，但是在33个月的最后半年你会被当成E5来进行performance review，所以如果达不到这个水平会吃MM或者MS。差太多或者manager没信心就有可能PIP。
3.
a) direction output >= direction input
b) comfortable leading and delegating work
c) comfortable driving mid-large size project, good relationship with XFN and partners

4. Own your career. 主动，explicit去问manager和peer自己做得不足的地方。看到其他senior IC或者manager或者PM的behavior可以学习，想想有什么是他们想到了但是自己没想到/做到的事。提高自己的visibility，不要怕发post。

匿名者 发表于 2022-5-10 17:28
谢谢，都是很有用的信息。可以说一下direction output >= direction input是什么意思吗？

manager或者TL可能会告诉你该怎么做project比较好/怎么break down big project。但是作为E4->E5你也会带一些人一块做project，在那过程中肯定也会有教人的时候，比如说把project area变成tasks，scoping和estimate，或者delegate work to teammates。后者就是对组里贡献direction。

作为E5，expectation是可以独立自足地drive project。换算成direction impact，就是别人告诉你该怎么做的situation (次数，时间，scope)<=你告诉别人该怎么做的situation

你好好干活加经理好就行

匿名者 发表于 2022-5-10 17:14
1. bootcamp不算，但是进组ramp up的时间算。从进组那一天开始算。
2. 不一定会，但是在33个月的最后半年 ...

谢谢，都是很有用的信息。可以说一下direction output >= direction input是什么意思吗？

要是中途换组了，也是需要从bootcamp结束起33个月内promote吗？

匿名者 发表于 2022-5-10 17:40
要是中途换组了，也是需要从bootcamp结束起33个月内promote吗？

是的，换组不会reset timer