新工作，同事生理问题说话不清楚，几乎听不懂怎么办？

我之前有个同事就是说话有点不清楚，还说的特别快。一开始每次跟他聊都特别痛苦，但是人家还是某个领域的大牛，我们组这一块都靠他。
后来怎么办？后来就习惯了能听懂了呗。被逼着多去跟他聊，没事的时候闲话也要聊一聊，就慢慢习惯了。

我会不当成concern来说，而是跟小领导请教，比如说自己有record再回听，但是挺浪费时间的，不知道有没有其他更好的方法？公司有没有软件可以机器翻译字幕？
就是表现出自己有努力，但是看看有没有其他更好的方式和这位同事合作。
英语不是母语，领导应该会体谅下的吧....

给Manager说清这个情况，错不在你，你也是就事论事。给老板打好预防针，以后由于他说话不清你听不懂造成问题不用负责。
同时顺便问下老板他们是怎么适应的，表现出你的宽宏大量

你可以1:1跟老板请教如何更好的理解同事的英语，没必要点名是谁，但老板肯定明白你说的是谁。或者要不就干脆写邮件或者发message吧

你不用说吧 不管多奇葩的英语听个几个月就都习惯了

我觉得这和你是不是native speaker有关系。我想如果是同事是中国人，但是因为身体原因发音不是太清楚，我还是大体上可以听得懂的，但如果有一个母语不是英语的同事，那可能就真费劲了。

我认为可以和领导提，但适当把“责任”往自己身上多揽一点，就说不是同事的问题，而是自己英语还不够过硬，我想领导会理解的。也可以再invite一个native speaker莅会，关键的地方让他/她帮你rephrase一下，或者问一问可不可以开录音（就说自己最近太忙，有点健忘）。

别说。说完显得你歧视他，他要是知道了可以去HR搞事情的。再说这种问题人家生理上的，他也没办法改正啊。这属于无解的你跟老板提了他能怎么帮你

能不能试着就说你自己英文太差，请别人发文字（邮件）给你，方便你translate或者查字典？

发邮件是个很好的做法。但是不是用邮件代替meeting，而是开完会用邮件确认一下重要的项目事项。开完会，你写一下邮件跟对方确认一下，如果有遗漏，他会补上的。
过一段时间，你多听听就会习惯了。但是在前期，你也要保证自己不会漏掉重要的事情，其他的都不重要。

如果这位同事是生理性的原因的话，楼主可能需要稍微“牺牲”一下自己的时间，比如meeting的时候自己主动多写写画画，保证你俩on the same page, 会议之后邮件确认，之类的。这种涉及到disability的东西，力所能及范围内多帮一帮吧。但如果觉得实在超出你时间能力范围的话，再想别的办法吧。