新工作，同事生理问题说话不清楚，几乎听不懂怎么办？

新工作，有个同事不知道是中风过还是有什么疾病，导致很严重的大舌头加无法正常的发音和发声。

同事们感觉都还是能听懂TA说的，但我除了偶尔一些句子和单词，几乎听不懂，项目对接时候很多内容真的听不懂。。我该不该跟自己小领导提这个concern呢？？

目前还好大多数时间remote开会有征求小领导意见record了回去多听。。但确实很苦恼啊，我也不想自己显得学不会新项目内容的样子。
但我也不知道跟小领导提这个事情是否合适。

我以前合作过一个大牛，他自幼失聪。

事先我并不知道，第一次见面交流除了觉得觉得他发音比较奇怪，也没有感觉出来有啥听力上的问题，事后才知道他听不见，完全是读唇语跟我对话的。

据说跟他开会要专门请一个翻译，翻译用手语跟他对话，再转述给我们。

但是我从来没有跟他开过会，就一个月一，两封邮件的样子。他十几年前开始就在家上班，过个把月给提交一堆代码，系统和网络相关的，水平极高。我拿过来再集成集成，别人都以为我很厉害。


所以，听不懂可以写邮件……

以我的经验最好别说……多听听就习惯了

别说。说完显得你歧视他，他要是知道了可以去HR搞事情的。再说这种问题人家生理上的，他也没办法改正啊。这属于无解的你跟老板提了他能怎么帮你

影响正常工作了当然可以提 提的目的是更好地accommodate这位有特殊需求的员工 你陈述事实并表示理解和尊重即可 具体怎么安排是领导的工作

匿名用户 发表于 2022-05-10 21:26:21
以我的经验最好别说……多听听就习惯了

我也觉得最好别说。。。就是前期确实蛮suffer的。

是个小印吗？我以前面试过这样一个人

匿名用户 发表于 2022-05-10 21:50:59
是个小印吗？我以前面试过这样一个人

不是。跟族裔没关系，ta在这公司很多年了，一个老员工

featen 发表于 2022-05-10 22:33:48
我以前合作过一个大牛，他自幼失聪。

事先我并不知道，第一次见面交流除了觉得觉得他发音比较奇怪，也没有感觉出来有啥听力上的问题，事后才知道他听不见，完全是读唇语跟我对话的。

感谢你的分享！我也是想多邮件交流，无奈人家主动提要meet

匿名用户 发表于 2022-05-10 21:26:21
以我的经验最好别说……多听听就习惯了

能稍微详谈一下如果说出来有什么concern吗？

睡觉打呼 发表于 2022-05-11 05:35:40
能稍微详谈一下如果说出来有什么concern吗？

楼主说了这位同事可能是生理方面的原因，如果用词稍微不当可能就有歧视的争议了