求分析一个黑车现在的情况

匿名者 发表于 2022-5-15 02:26
一开始ceo发了个信，人心惶惶，后来看不妙又召集director开会说目前不裁员，今后不知道

所以他们也明确表示了“以后的事情也说不准”，是么😂。这样的话能安抚军心么？内部现在是不是很多人想走呀？

匿名用户 发表于 2022-05-15 06:35:39
所以他们也明确表示了“以后的事情也说不准”，是么。这样的话能安抚军心么？内部现在是不是很多人想走呀？

“所以他们也明确表示了以后的事情说不准是么”

这还用得着说？没有哪个公司能白纸黑字确保今后多少年不裁员，在这行哪里不是这样

匿名者 发表于 2022-5-15 06:35
所以他们也明确表示了“以后的事情也说不准”，是么😂。这样的话能安抚军心么？内部现在是不是很 ...

之前走的人已经很多了，要不然不会现在还不裁员。

好像说了
不裁员

也不知道怎么匿名， 少说点：


1. CEO 发了一个模糊的信， 然后拉着各BU的head说 不裁员，但是谨慎招聘
2. work life balance看组和manager，但是因为attrition，各个组的plan做的也很谨慎，没那么push

====分割
为了钱和wlb可以来， 其他谨慎。。cut cost大概率意味着升职很难，因为升职需要budget。
虽然没有layoff，但是主动离职的人不会少，为什么要在一个摇摇晃晃（不盈利）的船上？喜欢摇？


提前防扛：
。。等待485 180天了

借楼问一下，以前Uber裁员有给补偿吗？我有卡，拿了Uber offer。如果裁员给补偿的话，可以考虑去。

匿名者 发表于 2022-5-15 12:22
借楼问一下，以前Uber裁员有给补偿吗？我有卡，拿了Uber offer。如果裁员给补偿的话，可以考虑去。

必须有的，UBER再差，这方面也不会省的

匿名者 发表于 2022-5-15 12:22
借楼问一下，以前Uber裁员有给补偿吗？我有卡，拿了Uber offer。如果裁员给补偿的话，可以考虑去。

第一次（19年）没有，第二次（20年）有，而且第二次给的蛮多的

xichcen0425 发表于 2022-5-15 10:41
也不知道怎么匿名， 少说点：

rides 已经盈利。

BU是啥？blind只说了director call

那个字念gàng杠

匿名者 发表于 2022-5-14 23:26
一开始ceo发了个信，人心惶惶，后来看不妙又召集director开会说目前不裁员，今后不知道

今后不知道？？？梦回2020 everything is on the table