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[绩效] 不懂就问,怎么没人聊聊微软要普涨的事?

 
地里匿名用户
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匿名用户-BEBHX  | 添加认证 | 2022-5-16 07:23:58
x2012t 发表于 2022-5-15 15:41
canada的话 微软 63 22-24w vs 亚麻 L5 23-25w without exception 差距基本没有
64的话 基本上就能超过L5 ...

可微软63对应的可不是亚麻L5
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匿名用户-39RS1  | 添加认证 | 2022-5-16 07:29:38 来自APP
利益相关,今年招进去的ng涨不涨?
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匿名用户 发表于 2022-05-15 16:29:38
利益相关,今年招进去的ng涨不涨?
可别了 都倒挂社招62了还涨?德不配位心里不慌吗。。经济下行分分钟被开
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匿名用户-39RS1  | 添加认证 | 2022-5-16 08:03:02 来自APP
songjingzheng 发表于 2022-05-15 16:52:37.
可别了 都倒挂社招62了还涨?德不配位心里不慌吗。。经济下行分分钟被开
普涨我觉得是base,不会给lowball补发股票signon的啦😄所以我很期待🤑
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匿名用户 发表于 2022-05-15 17:03:02. .и
普涨我觉得是base,不会给lowball补发股票signon的啦所以我很期待
能涨当然好 就现在这环境 我只求平平安安的把这波危机躲过去😭
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jijismile 2022-5-16 08:13:19 | 只看该作者
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Blind 上大概率是胡扯的 下周一也不会有变化 就算有也只能 发个announcement 肯定也要等到九月才能涨tc

不过确实大概率有可能发生的是 今年九月会发special award,也可能会长一点点base 10%之内,补偿最多的大部分只能是股票 因为 第一 可以分几年vest 这样把人拖住 第二 可能让员工跟公司一起承担股票涨跌的风险 尤其是现在股市开始理性回归的这段时间 第三 涨base是需要每年都要承担的负担 发special award 最好的情况是发一次 分几年vest 如果感觉不够 可能再发一次. 1point 3acres

而且这次补偿有主要可能target的人群是61,62,63 然后向两侧正太分布下去,因为这个群体是流失最严重的,一般到65了 虽然钱也没有外面多 但是tc的绝对值已经还不错了 加上换工作的成本 微软的wlb 65以上跳槽的人还是相对少的

一家之言 不喜勿喷啊 :)

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匿名用户-VGZQL  | 添加认证 | 2022-5-16 08:19:37
匿名者 发表于 2022-5-15 19:23
可微软63对应的可不是亚麻L5
. ----
对应的是啥?L5.8?
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匿名用户-SOKAK  | 添加认证 | 2022-5-16 08:30:07 来自APP
涨薪可能只是为了削弱倒挂吧… 其实如果经济危机真来了,比起涨薪,我更希望巨硬能保持不裁员。
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朋友也说org说了要涨,看来亚麻带了个好头啊。狗家也跟上啊希望!不然下次tgif又是一堆人问这个😂

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x2012t 2022-5-16 10:17:20 | 只看该作者
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coliguanda 发表于 2022-5-15 19:13. 1point 3 acres
进去60的话微软🚀升级 到63起码要三年 亚麻l4 - l5 两年是一个比较正常的速度。

社招的话 三 ...
. check 1point3acres for more.
社招的话 没太大区别。 但是内部升级 麻调薪都是晚1-2年的。。 prom下一年是lowest band 加拿大就是18w的TC.. 你再拿2个TT然后第3年 25w 软的话不是很了解但是内部升有cliff这个是公认的。。. 1point 3acres
麻实际上是没cliff的 但是因为第3-4年TC因为股票增值顶的高于target了 所以第5年恢复正常Target就有cliff
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