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[晋升 Get promoted] NG跟新老板谈升值规划被冷处理

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匿名用户-96F  发表于 2022-5-22 17:04:49 |阅读模式
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NG以最低level加入养老厂半年,平时的工作以接ticket修bug为主,wlb还不错,也很喜欢目前公司的文化。

两个月前manager A换组,principal和senior最近也纷纷跳走,不过还是有不少新人加入。现在是另外一个组的manger B兼任带我们组。

因为本人入职前已有大概半年的工作经历,还有实习若干,所以很想尽快升职。我们公司的下一个level大概是SDE 1.5,从Blind和隔壁组的DP来看,NG大概只需要一年就可以升职,好像impact不太重要。

之前的manager A对lz还是很supportive的,onboarding虽然有些慢,但组里的前辈们都很热心帮忙。A在临走前,还专门跟新的manager B和每个人单独开会,其中在我的会上,A对B强调了一下lz的表现不错,如果能维持目前的输出,可以计划一年内升职,lz感激涕零。

可是自从A走后,lz跟B每周1-1,提到过两次升职的规划,都被B冷处理。B说他几乎没见过2年内升职的情况,也没有回答具体的gap在哪里,只是让lz自行查看公司关于升SDE 1.5的要求,自己准备documentation,并维持目前的工作进度。目前无法确定B是否在有意为难,还是真的不清楚SDE 1.5的升职条件。

lz有开始准备一些documentation,并且去了解了隔壁组升SDE 1.5的同事的timeline,想在下周1-1和B正面再沟通一下,想请教地里各位的建议。. 1point3acres

lz真心挺喜欢目前的公司和wlb,如果可以通过沟通解决,并不是很想再刷题跳槽。转组的话,担心升职又要被拖得更长了。.1point3acres

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striges1111 2022-5-22 23:11:36 | 显示全部楼层
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lz性格天然卷,在养老大厂不合适。尽快跳槽合适
养老大厂里面升职大部分是官僚体系,靠的是关系和资历,不是能力。
现实一点比较好
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地里的匿名用户
匿名用户-1DC  发表于 2022-5-23 00:11:15
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感觉A给你挖了一个坑,要是你还不经意提到过A的意见,让B感觉A余威犹在,那就别想了。正常做法应该是把A给你画过的饼从脑子里删了,B现在是你的老板,你的需求要和B的需求align。顺便说一句a要是觉得你好用为啥不一起带走
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地里的匿名用户
匿名用户-DF5  发表于 2022-5-22 22:58:23
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yoe到了的话,可否直接跳升一级?
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