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下午发的转学总结上了首页,让我得到了很多大米,先谢谢大家!想起我之前在其他平台发过找实习的总结,但忘记转载到一亩三分地上了,所以现在补一下。
“在美国找SWE实习就像在Tinder上找对象一样,如果你不是貌美如花,那么双方能看对眼的是少数,但只要你广撒网,总能有一个聊到最后的人”。
我的背景是曲师大数学转学UIUC CS+Math,智力和努力程度都一般,CS基础薄弱,LeetCode遇到hard就跳过,easy和medium刷了300。
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我的找工周期是2021年8月底到2022年三月,总共投了200多份简历,在感恩节的前两天非常幸运地拿到了第一个offer。虽然我是众所周知的菜,但半年多的积累也让我获得了非常多的经验,希望能通过这篇文章来分享给未来想要找实习的学弟学妹们,确信这些信息将会给大家带来很大的帮助,尤其是像我一样的**。这篇文章将会分为以下几个部分:1.投简历。2.在线笔试(OA)。3.电话面试&视频面试(Phone&VO)。4. 推荐一些容易上岸的公司(划重点)。5.错过就损失一个亿的重要信息
结果:
投递简历:200-300. ----
收到笔试:
白嫖: DRW, HRT, PDT Partners, SIG, Databricks, Ebay, Roblox, Expedia, Twitter, Wepay, Netflix, Akuna Capital, Samsara, Quora, Wealthfront, Goldman Sachs
非白嫖: Pinterest, Stripe, Doordash, Flexport(没写), Amazon, Datadog, Belvedere Trading
不知道是不是白嫖: Sezzle, Quadric, Trading Technology
收到面试: Expedia, Goldman Sachs(投了两次,第一次面挂了,换号重投收到面试后不打算继续面了), Datadog, Facebook(无笔试), Amazon, Wepay(没看到面试邮件,然后招满了), Doordash, Wealthfront, Yext
收到offer: Expedia,Amazon
找工er必备的神器:
实习群. check 1point3acres for more.
一亩三分地
Discord
Career Fair
GHC等女性科技conference, 尤其是GHC的简历数据库,实际上男女都可扔简历,很多人被捞面试了
LinkedIn.
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一.投简历
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投简历一定是越早越好!!!!实习岗位是rolling制,也就是先到先得,每个公司都有headcount(简称HC),投晚了hc就没了。墙裂建议大家在8月9月和10月初投完所有想要投的公司。在这里点名批评楼主的男朋友,去年暑假之前楼主建议男朋友找个国内的暑期实习,男朋友说他要刷题;暑假之后楼主建议男朋友找美国的实习,男朋友说他要上课;寒假楼主建议男朋友投Meta,男朋友说他先刷完Meta面经前100再投,结果刷了两遍后简历拒。从二月才开始投简历的后果是他现在还在写白嫖OA,因此大家要多听npy的话,让你干啥你就干啥。可能你会觉得“哎呀我题都没刷好,面了也是白面”,其实这个不用很担心,因为很多公司的面试题都是面经原题,而且题库很小,有的公司甚至只有三道easy,所以等拿到面试直接刷面经就可以了,这点在第四条会详细说。另外一个建议大家早投简历的原因是,大部分公司审核简历的速度非常慢(1到3个月),做完OA发面试的时间也可能拖到一两个月以后,也就是说这个周期其实是非常长的。. Waral dи,
投简历是需要技巧的。
1)大公司建议内推。我之前投Meta的时候在官网海投了一个月都没消息,但是找了内推以后三个工作日之内发了面试(Meta似乎是内推以后一周之内必给消息)。关于如何找内推,可能很多小伙伴会觉得没有认识的学长学姐呀,或者找不到渠道,这个时候就开始用到找工神器领英了(记得投简历之前把领英完善一下)。我当时直接在搜索框搜目标公司,把下面出现的中国同胞全都添加了一遍,然后复制粘贴以下模板“你好我是xxx,在某校某专业读大几,最近在找明年暑假软件开发的实习,想请您帮忙内推某某公司。谢谢!(英文)”。然后就有好心人帮我内推了。一亩三分地也有专门的内推板块,很多公司的好人会提供内推机会。. .и
2)利用学校提供的所有资源。美国学校能提供的资源其实是非常多的,以UIUC为例,最典型的是春招和秋招的Career Fair,这些公司愿意花钱花时间来学校举办CF,最起码说明学校是他们的target,我的一位大佬同学通过在CF与engineer聊天直接拿到了Nvidia的VO。关于如何最大化利用CF,地里有一篇写的很好的文章;UIUC有个research park,有的公司会在里面放一些岗位,大部分是小公司,但是也有yahoo这种档次的;UIUC的WCS有很多大公司的internship机会,但只能提供给大一大二的女生,小妹妹们可以试试;另外UIUC的city scholar项目也很不错,DRW和Citadel这种超级成功的公司也给一些headcount。看到这里,聪明的小伙伴已经开始申请UIUC了!(开个小玩笑). 1point 3acres
3)发挥私立学校的优势。前几天,我有朋友拿到了非码农岗的实习,他告诉我他的经历很神奇:他们一堂课只有个位数的学生,所以刚开学就跟教授很熟悉了。他告诉教授自己在找实习,于是教授一个电话直接把他送到朋友的startup实习了。在美国,找工作很难,但机遇随时都会有。
广撒网。在美国,投200个起步是非常正常的,墙裂建议广撒网,而且人不会总是运气不好,只要基数大了,总会有一两个面试题简单,总会有一个好人面试官愿意捞你。
二.OA:
OA分为白嫖OA和非白嫖OA。白嫖OA的意思是收到笔试并不代表简历已经通过审核,而是先笔试,再审核简历。一开始我很少做白嫖OA,认为做了也没用,但这种思维是不正确的,最后拿到offer的公司也是一开始白嫖OA的公司。
笔试的平台一般是HackeRank, Codility和Codesignal。Codesignal的公司基本都是白嫖。这个平台的特点是有时候要求开摄像头,并且14天之内只能测试一次,然后这个成绩可以投给多个公司。举个例子,小明1月1号收到了Roblox的笔试,他在1月5号做完了并且只考了700分,Roblox没了,然后他在1月10号收到了Databricks的笔试,他在距离5号的14天之后拥有了新的考试机会,人品爆发考了850分,收到面试拥有了去Databricks捞金的机会;小明的情敌小华1月1号也收到了Roblox的笔试,他跟答主一样懒想要拖到最后一天再做,他在1月10号也收到了Databricks的笔试,他在距离roblox的ddl的前一天做完了OA但只考了700分,由于Codesignal14天之内只能考一次的原则,他只能用这一个成绩回复两所公司,可想而知,他失去了去Databricks捞金的机会。
三. 电话面试&视频面试
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不同公司的面试形式有很大不同,这跟公司业务有很大关系,这里主要讲一下技术面。Trading公司喜欢考C++底层知识和八股文,但有的公司如Facebook只考算法题,有的公司甚至连电面都没有。但总体上分为两类,面经公司和非面经公司,前者是指题库小并且大部分是原题;后者相反,更考验面试者的真实水平。
intern面试并不是特别看重面试者的解题技巧,但会看重面试者的思考过程和解题方法。这也就意味着,面试者不能拿到一道题以后直接闷头开始做,做完以后战术后仰以为胜券在握。美国的面试也是在模拟两个人合作的过程,核心是两个人如何一起解决一个问题,如果面试者不理面试官的hint,或者是没搞懂题目就开始写代码,这种情况必挂无疑。. Waral dи,
拿到题后正确的解题步骤是:1. 与面试官沟通,确定理解正确。2. 口述思路,用到的algorithm。3. 开始写代码,一边写一边解释思路 4. 检查。5. 跑test。6. 分析time complexity和space complexity。
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四. 推荐一些容易上岸或者题库小的公司
Goldman Sachs(简历通过率对女生极为友好,面试题Coding部分简单,但答主这种倒霉蛋可能会被问到系统设计). ----
E开头的旅游公司(简历通过率对女生极为友好,面试题简单到人神共愤)
Datadog(就一轮面试,题简单并且题库很小,但记得填网申时选不需要sponsor)
Wepay(不能算‘拿到面试就基本上岸了’,但我扫了一眼面经,看起来不难)
Twilio.1point3acres
Visa
Wayfair 题库小,但是挂的人不少,似乎看重BQ
Yext 题库小
还有一些公司甚至不考coding,特别菜的选手可以注意一下这些
五.错过就损失一个亿的信息:
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大公司比小公司容易上岸。很多人包括答主一开始会陷入一个误区,觉得大厂难进,但其实大厂位置多且有钱sponsor国际生,所以更适合国际生找工;相反小厂喜欢找本地人,而且面试考察的层面更广。
结语:
. Χ
我在整个找实习的期间,收到了无数封“we decide to move on other candidates”,然而对公司,这句话也同样适用。面试者最好是有当海王的心态,收到面试rej应该及时move on other candidates。哪里有什么一定要去的dream company,给offer的才是dream company!. Waral dи,
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