无意间发现，该不该做些什么

建议报告狗家HR

这种风气真的是不太好，我在过一个startup，经常看到有人干一些特别出轨的事情，不止一次有类似于在大厂不辞职加入我们公司来体验一下，不爽就回去接着干... 真的是不辞职而不是rehire，background check对他们也没啥用，毕竟可以不联系current employer。我觉得startup肯定没那么所谓这些人来一轮游，只不过再也不让新人碰核心的东西就是了。

顺带吐槽下，我个人理解如果不分享之前公司的机密还算可以吧... 但是其实也有带着前公司ppt，数据，算法来“投城”的，当然startup也有借着面试可劲问各种"细节"最后也不hire的。可能大公司也不care，而且大公司活该被小公司薅点羊毛？

楼主不需要寝食难安 这种大概率是狗派来帮助你们onboard GCP的 而且contractor本来就接触不到核心文件 分享给他们的大概率都是redacted 他们给你们的 就更没啥机密信息了 再不济 如果他真的是出去拉私活还直接分享公司机密文件 也是很容易被查的
如果楼主公司文化好 可以跟老板HR问一下 如果一般 就直接从自身project和职业发展出发 没有好处就不用管

匿名者 发表于 2022-6-6 10:26
冲突不冲突不是你自己判断的，是HR和legal判断的。

对 内部有guide 有需要申报hr和不需要申报的

其它公司很少见，狗家有摸鱼文化，出来干私活，要是公司知道了连带都要吃官司

匿名者 发表于 2022-6-6 07:33
当然应该报告你们的HR和🐶家的HR，如果他是瞒着🐶干的，那么他在你们公司的任何贡献以及任何 ...

说得很有道理，但是楼主是个新人，怎么才能联系到狗家HR呢？

人家就是过来教你们用GC或者推销你们用GCP。。

你的价值观是不是有问题