求建议 狗家 TeamMatch 地区/国家选择（无H1B）

楼主目前在东南亚某中小厂做码农，本来找人内推了美国的岗位，过了电话面试后，Recruiter了解到没有H1B后表示签证很难办，就forward给楼主所在地区的Recruiter。
.1point3acres5月底VO结束，今天打来电话说5轮面试中有一轮coding没有给出最优解是negative，其他4轮是possitive，所以算是mixed。Level是L4-L5。
下一步的话，先Team match，如果能匹配上的话，hiring manager需要写一个statement（因为那一轮coding面的不好）来support我，最后把这个statement连同所有面试的feedback一起提交给hire committee审核。
但是楼主所在地区的坑位非常非常少，所以team match难度很大（这也是当初直接投美国的原因），recruiter表示面试有效期为1年，这1年内能匹配上就可以，匹配不上到时候就得重新面。。。

想让大家给给意见：
1，如果匹配上的话，hiring manager需要写一个statement，请问知情的网友，这个statement内容是什么？HM需要承担什么责任吗？站在HM的角度上，会有多大意愿会肯出具这个statement呢？
2，如果东南亚匹配不上，狗家上海如果有合适的组也会考虑。不知道狗家上海的薪水怎么样呢（按最坏L4吧）？还有，如果去了上海组，想1年后transfer到美国的组，不知道难度和可操作性怎么样呢，尤其是在这种疫情的大背景下？
3，上海如果不行的话，楼主也考虑日本和欧洲，不知道这样子的话，1年后transfer到美国的难度和可操作性又是怎么样呢？
4，还有一个问题就是，像我这种mixed feedback，好像有的人是可以加面的，面的好了就可以抵消之前的negative。但是我问recruiter，她表示只有HM认为需要加面时才加面。请问大家遇到过类似的情况吗？HM要求加面的概率大吗？
5，像我这种mixed的情况，好像即使提交给HireCommittee，被拒的概率也不小，那是不是team match时强烈要求HM给加面一轮比较好啊？

满心期待能够顺利通过VO，没想到还是有一轮coding栽了（那一轮给了暴力解，写完了也没时间去优化了，feedback说没能给出最优解）。

PacificDou 发表于 2022-06-07 08:21:39
谢谢回复！
一般情况下，hm愿意帮忙背书吗？
sg这边目前我只看到俩空位。。。

team match上了，只要hm决定要你了，肯定愿意给你背书啊。sg招人很难的。

送hc要有hm背书通过率才比较高，很好理解啊。

这不算栽，楼主不用沮丧。

sg google的坑很多吧

johnhx 发表于 2022-6-7 23:09
送hc要有hm背书通过率才比较高，很好理解啊。

这不算栽，楼主不用沮丧。

谢谢回复！
一般情况下，hm愿意帮忙背书吗？
sg这边目前我只看到俩空位。。。

johnhx 发表于 2022-06-07 08:41:53
team match上了，只要hm决定要你了，肯定愿意给你背书啊。sg招人很难的。

哦哦，请问sg招人难是因为什么啊？是不是背景匹配的candidate比较少啊？我看了看，都是偏mobile的，感觉和自己背景也不太符合

PacificDou 发表于 2022-6-8 06:49
哦哦，请问sg招人难是因为什么啊？是不是背景匹配的candidate比较少啊？我看了看，都是偏mobile的，感觉和 ...

基数少，bar高

johnhx 发表于 2022-6-8 14:25
基数少，bar高

哦哦，看了看他们的JD，我主要是缺乏Mobile的开发经验。层主觉得HM会愿意招像我这样，可能进去需要学习一段时间的人吗？

PacificDou 发表于 2022-6-8 14:40
哦哦，看了看他们的JD，我主要是缺乏Mobile的开发经验。层主觉得HM会愿意招像我这样，可能进去需要学习一 ...

其实具体的和specific的技能本身不重要，重要的是candidate靠谱、面试过了、reach了bar、hc能过、招对了人。

任何技能背景的candidate刚进去都是有学习成本的，没啥大的差别。

johnhx 发表于 2022-6-8 15:03
其实具体的和specific的技能本身不重要，重要的是candidate靠谱、面试过了、reach了bar、hc能过、招对了 ...

哦哦，谢谢层主！