如果你内推进来的同胞工作跟不上怎么办？

匿名者 发表于 2022-6-12 15:30
这个你显然做错了，面试BQ轮这样说的话直接挂。

正确的做法是：

谢谢你的意见，面试BQ的时候我当然不会这么说了。但具体到真人真事，总想着能拉就拉一把。我就是manager, 组员已经向我抱怨他占用别人太多时间，同样的问题问好多遍，怎么也不明白。所以我现在尽量自己回答问题，但也发现同样问题。如果一直这样，最后只能让他走人了，不知道他能不能明白。嗨，其实也不重要了。第一次内推，没想到会是这样。

他进来不是你的责任。你可以直接跟他说you have to figure it out yourself or ask your manager。他如果使阴招你组会直接开怼。你也可以直接跟你的manager说你最近花了很多时间帮他，自己的时间不够用了，让manager去解决。

你就是内推又不是面试😂😂😂

难道是你面的试？不是你面试的话你找什么急。
能帮就帮，不能帮就不帮。

像烙印学习，多大点事。

学学阿三 别轻易t走，不行劝劝他转组吧

提供一个自己遇到新人以及做新人的思路。
做新人的时候不会总把着一个人问，一般一周一人最多三次。
遇到新人同样道理，最多一周帮三次，再多就说自己工作忙or这块我也不太熟，问manager或者其他人。

这人是怎么过的面试

这样的人似乎很多，可能他只会刷题，并不会做实际工作。

儿孙自有儿孙福

又无所谓 只要他面试简历没造假 perf不好又影响不到你