如果你内推进来的同胞工作跟不上怎么办？

如题，内推进来的同胞工作跟不上，成了你的第二份工作，但是自己推进来的，是不是只有自己忍着了。

匿名者 发表于 2022-6-12 11:58
因为他做不出来就来问我，怎么讲也不明白，最后得把code写好给他。我不知道做到什么程度才算是仁至义尽。

这个你显然做错了，面试BQ轮这样说的话直接挂。

正确的做法是：
1. 建一个doc，让他把问题写到上面去
2. 每天或每隔一天跟他1:1，集中回答问题，而不是隔三岔五找你
3. 把你花在他身上的时间合理地在stand up或者经理面前表述出来
4. 一般来说，刚入职的员工有很多问题是正常的，如果很长一段时间之后实在扶不起，就如实把feedback报告给manager

上面就是你作为一个团队成员的底线，而不是做一个贴身保姆。尽量做到理性客观，而不是因为你把他内推进来就对他有义务有责任。

啥？内推就已经仁至义尽了好吗！他有team有manager了，后续关你什么事？我的原则是内推不塞给自己的直系manager，不然还得管售后。

他跟不上为什么会变成你的第二份工作。。。

总不可能因为他更不上你被pip吧

casusbelli 发表于 2022-6-12 14:53
他跟不上为什么会变成你的第二份工作。。。

总不可能因为他更不上你被pip吧

因为他做不出来就来问我，怎么讲也不明白，最后得把code写好给他。我不知道做到什么程度才算是仁至义尽。

实在带不动就只能 kick him out of team 了，帮国人也不是这么帮的

新人入职多久了呢

kevinfzz 发表于 2022-6-12 16:10
新人入职多久了呢

来了有三个多月了。