linkedin实习糟糕体验

楼主是没有成功return吗

亚马逊也一样啊，大环境好像这样

匿名者 发表于 2022-6-15 13:00
mentor不负责确实会造成糟糕的实习体验

.google  и但要是我组里的实习生直接指责staff能力不行和manager管理能力不行 ...

staff能力不行 manager管理能力不行 还是不去的好 这种组去了也是坑 这种组早晚药丸 该跑的都跑了

sweeter0306 发表于 2022-6-15 15:59
亚马逊也一样啊，大环境好像这样

起码亚麻工具好用哎 aws真的很香

从发帖内容看 楼主应该是我最不敢合作的那类人
出问题了 不想先自己figureout 而是抓着人一顿问naive的问题 非常浪费时间
很容易看扁别人 可能好心帮忙但是一个问题答不上来 就会被认为水平太差
可能交流一句话说不对就被扣帽子说被abuse 告到hr
一直散播焦虑 比如 “你看人家meta的人 你看google的 blablabla”
心里还有一种说不上来的 优越感 都是做题家 我是城里人 你是小镇来的

楼主别难过，地里可能是有点mean。大概率他们能力其实是可以的，只是不想花时间在你身上，据我所知可能带你也没希望升职，他们只能把这种不满的情绪发泄在你身上。如果你真的觉得return无望，告给manager潇洒离开也ok。这种组你真的留下来回来了，一样遭罪。LinkedIn本来就是养老党很多的公司，而且据说干的好不好也是大锅饭，有些人老油条了，摆烂也非常有可能。当然你也别动不动说staff水平差，你个intern这么说没资格的，他可能只是懒得花时间搞明白你在说什么……

说下哪个组啊？ 避坑

感觉lz听上去才是小镇做题家吧？人家可能都只想划划水 没想接intern的 staff划水的也有很多啊 居然被intern鄙视了2333

匿名用户 发表于 2022-06-15 15:59:32
staff能力不行 manager管理能力不行 还是不去的好 这种组去了也是坑 这种组早晚药丸 该跑的都跑了

staff能力行不行 组里人review是不是什么都不懂 manager管理能力行不行 真不是一个intern说啦顶用的
不用不服气 等你title到啦staff的那个级别 你也不在意intern说的话

匿名者 发表于 2022-6-15 18:51
staff能力行不行 组里人review是不是什么都不懂 manager管理能力行不行 真不是一个intern说啦顶用的
不用 ...

你是不是就是能力不行的staff啊 哈哈