linkedin实习糟糕体验

大家别再说楼主运气不好遇到不靠谱的mentor了，本人及知道的其他三个（大于等于）同期的intern实习体验都很糟糕。本来winter intern也没多少人，这比例是不是有点大。mentor不靠谱/没能力只是其中一个方面。别的不多说了，只劝大家有差不多或更好的offer别来这。。。

遇到好的mentor还是比较难的。
这种情况楼主可以转变心态，把自己当作大牛，不仅自己的问题可以一个人搞定，还可以帮助其他staff解决他们关心的问题，carry全组。。。

有一说一 当mentor的体验也相当不好的 感觉现在实习生全是转码 特别是winter 基本都是转码coop神校的

结果就是带的intern得从git和java语法开始教  最后基本等于自己design + pair coding 实现 + review  花的时间是预先plan的double 最后intern美滋滋拿return了  自己的活只能加班才能做完
然后还是为爱发电 最后perf的时候还是比较自己的project impact是啥 至于升职 根本不是必须的 好吗？

结果完了没带好还得被黑。哦 不对 别人没带好 等于你同公司的也有责任吧。

大城做题家比较高大上吗？

staff主要是指出你direction 上的问题然后提供你重大architectural blocker的思路。 具体细节一般还得下边人搞

LinkedIn的staff不就是个senior而已么？连code还不会……
不过lz你这个吐槽一看就是单方面吐槽，外人无法判断到底有没有问题！

最近地里的实习生火了，各种吐槽！
我一时恍惚以为实习生是公司最重要的岗位？难道不是公司里优先级最低的一级？公司什么时候不以盈利为目的改为教书育人了？

此帖真的不是钓鱼吗？anyways，mentor教不是手把手教，是你有具体问题给你指点。手把手教的那是coach，给你指定训练计划，盯着练。intern不是公司最底层员工，没必要低人一等，你需要把自己的东西拿给别人review，这样才好接受提点

L家的intern名额很宝贵，等于一个full time hc，hm都会希望intern convert，这样hiring才能successful，我觉得如果你有这么多feedback应该及时和hm聊，而不是结束后抱怨，另外，还是希望lz保持humble，不管以后去哪

匿名者 发表于 2022-6-16 07:29
此帖真的不是钓鱼吗？anyways，mentor教不是手把手教，是你有具体问题给你指点。手把手教的那是coach，给你 ...

对啊 本来mentor就是制定规划 盯着 可是我mentor连最基本的都做不到， 对我project一点没概念， 也不帮着制定计划，啥也不管。。。要是稍微帮我制定计划  我也不至于这么抱怨