职场**第一次跳槽的迷茫和感想

跳槽到现在的公司有半年了，在前东家实在是PTSD，缓了这么久，也来碎碎念一下第一段工作经历
楼主19年刚毕业就进了前东家，是当时组里唯一的女工程师，看上去很好说话实际上也很好说话。虽然算不上聪明，但也敢说做事走心，这是前提

刚开始工作的时候market很好，老板们照顾，组里的小伙伴们相处地愉快融洽，也过了一段很开心的日子

后来covid期间前司被hit得很严重，lay了不少小伙伴，我比较尊敬的leadership，manager，ic也陆陆续续run了很多

后来连续换了几个新的老板，噩梦连续剧就开始了

在前东家有些cross function或者和别的公司的合作，和别的同事给一样的technical回复，同事得到的是各种thank you，我就会被challenge，还有一次直接在email里被怼"我只是问你能不能做，不是要你教我怎么做”。我以为manager和peers会帮忙背书，结果manager让我直接放弃这个scope

或者是半夜resolve secondary level的oncall，第二天manager在standup感谢first level的同事

或者是被说英文有口音需要练习，说我只写python和sql（之前的组是DE）不会写go不marketable

怪我自己不争吧，一方面实在是不好意思撕破脸，另一方面前司的upside不明朗，闹出来损人不利己，所以满脑子想的都是run

最后几个月变得很夸张。同事会把我写的draft改成author是自己发给老板review。或者跑去和我对接的组那说以后他做POC。或者让我帮组里招intern带intern，但是mentor挂给别人。或者是我作为interviewer，要么不邀请我去debrief，要么debrief上不问我的意见。或者是manager连续一个月都无理由cancel weekly 1:1。或者是做的project有了impact，隔壁组的同事跑来congrats我，但是老板congrats组里别的同事。或者是我去跟老板说credit给错了人，印度老板直接说给的那个同事为组里做了贡献都没有要credit的，我让一下怎么了

那个时候真的很痛苦，一方面知道自己“diversity” 绝对不会被开，甚至三八妇女节还能当个妇女代表为司争光（？）。另一方面感觉自己一路升级打怪，吃的苦熬的夜未必比同组的男生少了，commit数是组里第二的两倍（虽然也可能是typo多），临到头了只有一个“diversity”，说的话做的事得不到平等的尊重，仿佛不被开是老板的施舍，再努力也就是个吉祥物，用白人的思路就是existential crisis吧

后来现在的公司reach out，发现面试的hm对我前司的业务模式，未来走向思考甚至都比我前司的老板上心，也没管那么多直接跳了。虽然体量比前司小很多，现在经济形势下生死未卜，但是至少自己被当成一个同事而不是吉祥物，也慢慢开始相信自己是个比较solid的ic了，但愿以后也不要后悔这个选择吧（苦笑）

女性engineering 是不容易。有相同经历。工作从来没有被承认，还被pua。结论就是toxic culture不能呆，换组换工作，总会有好的

看了lz的经历 感同身受，我以前也有过类似的经历，当时还表达过自己的feedback 但是得到的反馈是you are too sensitive 曾经很长一段时间一直很怀疑自己 甚至觉得自己做错了 但是后来就化PTSD为动力：我自己要进入管理层 改变这种欺负人的职场环境

现在我已经做EM了几年了，现在在通过自己一点点influence 希望可以自己绵薄之力改变职场环境

我有时候也想，要不是过往那段经历 我可能会安安心心做IC 好好完成工作 得到recognize得到credit 不过这段经历的记忆也是深刻的，让我了解到职场的欺软怕硬，不公平

也鼓励妹子你可以继续优秀 化PTSD为力量

lz不要有imposter syndrome啦，你前同事把你的draft换成自己的交上去不就是认同你的水平但觉得你好欺负所以抢credit吗

标题里 ** =  vegetable bird

祝楼主工作顺利！

选了就不后悔。人挪活，树挪死。

前司看得也太来气了，希望楼主在新的公司能过得开心

我跟你差不多 也在想着run呢

请问楼主方便透露一下前司是Uber么？

没有什么diversity是不能开的，我司最近layoff就喜欢拿好说话的女工程师下手……有时候你越软弱，越欺负你。楼主大概是uber？uber的文化是有点文化，我司有个uber来的男的也是女生偏见很大，不过他自己也快混不下去了