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晒工资抖包袱

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Gooner 2022-6-21 05:32:01 | 只看该作者 | 💰用Salarytics评估offer |倒序浏览

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💰晒工资抖包袱
找工年度:	2022
找工季节:	4-6月
工作来源:	网上海投
公司名称:	impact.com
工作类别:	全职
地区:	大西雅图地区
工作职位类别:	分析\|数据科学类
岗位类别:	IC (Individual Contributor 技术岗，不管人)
级别/title:	积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
base salary 一年工资:	积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus:	积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的):	积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity种类:	RSU
RSU # of Shares:	积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
RSU Price per share:	积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option # of Shares:	积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option strike price:	积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity Vesting schedule:	33%
签字费sign on bonus第一年:	积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
打算去嘛:	不确定
应届or在职跳槽:	在职跳槽
目前所在地区:	Greater Seattle Area
目前最高学历:	硕士
相关工作经验范围:	1-3年
相关工作经验年数:	2.5

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给的Title是Senior reporting engineer，工作内容和BIE差不多就是data pipeline+query+visualization今天刚打的电话告诉我details，没说有sign-on，然后RSU给的是3年的，每年33%
这是一家做B2B SaaS平台的pre-IPO的公司，说是预估今年第三季度上市？（那不是马上了么。。）recruiter跟我说每股股价的估值是5.5-10之间，但我google了半天也不知道这股价怎么估的。
想问下如果我negotiation可以怎么个加法？让他给我加base可能性大不？还是说让他给我加sign-on？一般加多少合适？

补充内容 (2022-06-25 03:54 +8:00):
进行了negotiate之后，不能加base或者给sign on，最后给我把股票加到了28000units，准备从了