升职都是在每年的performance review时期吗？

在公司工作两年了，工资在市场上有些underpay，都没升职，今年年初performance review也是给一般，蛮不爽的，其实做的有些辛苦，那时候知道组里另外2个人升职了，一共SDE人数手指头就数得过来。接着一个没人要做的累活丢给我了，干了几个月完成，反馈挺好，就给老板说了给升职的想法，以及自己做了没人干的累活，老板会和上面管理层说。
然后第二天一个关系好的PM给我说，老板问关于我升职他的想法，他说他支持。然后第二周老板给我说，要走流程，下周会知道结果，应该没啥问题。然后第三周没消息同时一个同事离职了，我就去问，老板说和HR也交流过了，不是每年performance review的时间要升职不能破例，所以要check everyone，意思好像是每个SDE要看看能不能有资格一起升职，如果升职我一个不太合规矩，然后最后还说接下去1-2周应该有结果，应该没问题。然后到了第五周还没消息，我去follow up了一下，老板回复有点没那么客气，说第三周的时候给你讲过，非performance review的时间要升职他要和管理层好好讲justify这个事情。

我感觉是不是老板在画饼啊，一个月了一直要等，难道非review的时候升职就那么难吗？想问问大家是不是有经历过类似的或者有经验可以看出什么吗？

划水刷题跑才是王道  此处不留爷自有留爷处  

我以前比你惨  Contractor, 干了2年不给转正.........直到我找到下家 ,说下月走时, 逼逼次次的问我 :转正的话能不能留下.

pubu666 发表于 2022-6-21 21:55
非review期间升职肯定是可能的，比如有人上一次就该升了，因为公司那边某些特殊的原因没升成，那这人就很可 ...

已经工作没动力了，不升要么躺平要么跑路了。我都是按老板说的有update的时间没结果去问，因为前2年做事不是很主动导致没升职，所以现在对这个就很主动和看重了。

非review期间升职肯定是可能的，比如有人上一次就该升了，因为公司那边某些特殊的原因没升成，那这人就很可能在下一次review之前升。但是perf review期间大家一起升职是最常见的。我觉得根据你的描述，你好像是够格升职但是并没有很必要给你破例提前升职。那你下次跟大家一起升职好像挺合理的，你两周一催大概是有那么一点点频繁

不一定在pr的时候，其它时候和你老板提，如果老板想给你升级，总会有办法的。如果不想给你升级，也总是有理由的。

匿名者 发表于 2022-6-21 22:16
不一定在pr的时候，其它时候和你老板提，如果老板想给你升级，总会有办法的。如果不想给你升级，也总是有理 ...

我也觉得可能就是在敷衍我，最后给我个理由说明年之类的云云。差不多决定划水刷题跑路了

按道理是的 每个公司都有固定的时间去promote人。
但是！！ 都是有例外的… 我目前知道两个二线厂都提供workday秒升职法。 你老板在workday上开启一个内部转组的招聘岗位，你定申请就升职了。

匿名者 发表于 2022-6-21 23:47
按道理是的 每个公司都有固定的时间去promote人。
但是！！ 都是有例外的… 我目前知道两个二线厂都提供wor ...

我的想法也是不可能那么死板，老板要给你升应该很快才对，估计想敷衍我了。公司没有用workday, 是老板主动和管理层讲，不过道理和上面层友回复的应该一样，给升没理由也会给找理由，不给升没理由也给找理由