因为别的组招人难但业务增长需求太大难所以skip想从别的组抽拔一些人过去

组里唯一一个SDE1, 老板今天突然问我有没有意愿去另外一个组，说那个组招人找半天招不到人但是公司对他们组的业务需求又越来越高，skip就想在他的org底下协调一下看看抽拔几个人过去，老板觉得我之前做过组里一些onprem的活就找上了我问我的意愿，我们组比较接近非常底层的backend service，但目标组是做大概cloud native的跟我的技术栈完全不搭嘎，我相当于近似于从零开始，我就跟老板说我不太愿意动
1. 还能有这种操作吗，一个组缺人然后从别的组抽人过去？

2. 不太清楚他这套说辞到底是真的还是只是为了让我滚蛋想出来的，他直接说认为我产出低让我走人我反而可以接受，但他又反复强调他不是在赶我走让我不要有心理负担，也不提最后这个是怎么解决
3. 是正儿八经的换组（不需要面试的那种），如果干的不爽一年后我可以考虑再转租（至于组里还有没有hc另说）

有没有懂哥分析一波，我自己猜测是因为我是唯一一个SDE1，某种程度上来说少我一个多我一个差别不太大，反正他的老板提了他就想到我了呗

skip强制你老板出人，你老板算了算你们组只有你最不重要就让你走了

按照你的描述，我觉得可以去，从零开始学新东西也是个好机会。
1. 新服务impact大
2. cloud native更有前途
当然也要看你和现组的关系，干的开不开心。

leeson9394 发表于 2022-6-23 22:47
按照你的描述，我觉得可以去，从零开始学新东西也是个好机会。
1. 新服务impact大
2. cloud native更有前 ...

我自己觉得还是比较有成就感的，自己手头上能own一些feature，然后之前跟老板1on1时也聊到一些他希望我可以参与的一些大的项目里面。组内大家的关系都很supportive，但这恰恰是我犹豫的主要原因，我呆过很toxic的团队，深知老板对于整个团队的氛围而言太重要了