今天直接爆发了

所以到底是哪家啊

匿名者 发表于 2022-6-25 00:41
我很不解的是，公司为什么不提高现有员工的收入，而花更多的钱找新人

kpi，hr部门证明自己的价值，manager也证明在招人裁人上的价值。说白了，人员流动才能展现出这个公司在"运营"的状态

没必要威胁领导，他想留下来，你可能不到一年就走了，他不想留下来，威胁对他毫无意义，他不care。
口high而已。直接push  back就可以了，剩下的情绪部分在职场上没啥作用。
坚决且情绪平稳的复读机: 对不起，做不了，我手头有 A B C... 今天肯定做不完，下周之前有可能。
挺好的职场心理磨炼，加油

匿名者 发表于 2022-6-24 12:41
我很不解的是，公司为什么不提高现有员工的收入，而花更多的钱找新人

提高不提高，你都干活，你不说话，老板当然觉得你对现在的待遇满意了呗。

会哭的孩子有奶吃

你这个代理manager不会在意的，因为他也在面试啊

想起在前司的时候，印度skip非要从turing上招contractor，hourly rate 80多，因为前司base给的低，cash完爆组内除他以外在座的每个人
然后成功在入职不到一年内解锁了组内超过50% ic 跑路，为公司bottomline做出了巨大的贡献
这样的leadership，只能祝他喝脑白金永远拧不开瓶盖，然后跑路

你威胁你manager也没用，这种工资倒挂的形式你manager自己也是被倒挂的，比你高一级的打工人而已。

无脑猜是P家，但是P给补过一轮股票，所以不确定了...

中厂是怎么知道被新人工资倒挂了？

走人要预告的嘛😄