今天直接爆发了

去年年中股价最高点入职某中厂
不久后股价开启暴跌模式，一路走人
管理层对此给出的策略，不是加薪留人，而是任由人走，继续大包招新人，老人全被倒挂
我们组manager都走了，剩一个呆了一年多的（成了暂时代理manager），和我一个呆了大半年的，其他全是new hire或者contractor。基本上每个组能找到一个呆了一年以上的都算好的。
我现在总包比比我低一级的new hire还低，每天还得mentor他们，代理manager还总是把一些难搞又紧急的bug扔给我
于是今天直接和代理manager摊牌了：如果再继续这样，每天都是修这些难搞又压力大的bug，满一年后（否则要还sign on和relocation）直接走人了。

没必要威胁领导，他想留下来，你可能不到一年就走了，他不想留下来，威胁对他毫无意义，他不care。
口high而已。直接push  back就可以了，剩下的情绪部分在职场上没啥作用。
坚决且情绪平稳的复读机: 对不起，做不了，我手头有 A B C... 今天肯定做不完，下周之前有可能。
挺好的职场心理磨炼，加油

赶紧开始刷题吧, 没觉得你临时老板有什么能力给你加薪, 可能他自己也在面试了

匿名者 发表于 2022-6-24 09:41
我很不解的是，公司为什么不提高现有员工的收入，而花更多的钱找新人

哪里都是这样，欺负老实人。一旦你说要走，很可能会给retention offer让你留下来。如果你一直不吭声，就会觉你好欺负。

觉得没必要说吧 难道一年之后你就不走人吗

其实没必要说 大家心里都明白 你说了 小心有被赶走的风险

我很不解的是，公司为什么不提高现有员工的收入，而花更多的钱找新人

没有plan B而直接摊牌会让自己很被动，除非楼主已经有后路了，加油！

小太阳的阳 发表于 2022-6-24 09:42
没有plan B而直接摊牌会让自己很被动，除非楼主已经有后路了，加油！

我没有身份顾虑
然后前司也还没有hiring freeze，晚上就去联系前manager看看有没有hc回去

lz抓紧刷题。一份工作要么钱多要么开心。如果两头都不占，就赶紧走

能透漏哪一家吗？ u吗？

虽然你说是“中”厂，但是我感觉你在说亚麻……🐶🐶🐶