国内n+3，而且n是月。美国是周

曾经，公司补偿n+4，很多工作十几年的老员工一下子拿了一年多薪水。然后继续上班，因为只是被收购买断工龄。
怀孕的女员工直接配到浦乳期结束。
记住n是月


在美国，n居然是周。这能有几毛钱。太狠了。资本家在不受束缚情况下，确实如马克思所说，滴血🩸

虽然但是，国内的N+1补偿的不是你当前的base，而是行业的平均工资。互联网大厂的base一般都要打6折左右。
另外国内跳槽确实受限制。不是美国at will打个招呼就拍拍屁股走人这么简单。除非你是以蓝皮身份跑回去抽私。

总体来说中美都算是对中产打工人压榨到极致，福利低到发指税高到爆炸的国家，就不要再比烂了。

匿名用户 发表于 2022-07-05 20:43:40
有些人天天批美国不好，可你让他回国，他坚决不回。他心里门儿清，哪里才会让他利益最大化

美国工资高又不代表其他所有方面都好，美国已经成你信仰了么？说不得了还？

匿名用户 发表于 2022-07-05 14:41:11
国内不是你想离职就能离职的，有合同约束。这一点美国就很方便

闻所未闻
除非你是体制内
体制外哪个不是给一个月notice就能走人了？
有些野鸡公司拿不给你离职证明来威胁你，但1）你可以去仲裁100%赢 2）你既然能在美国站稳脚跟在国内也不会沦落到那种野鸡公司吧

严格来说是2周，不是周～毕竟工资两周一发

lz这逻辑让我想起陈平不等式了，只是美国失业后能领失业金，但你听说过国内有人领的吗？

而且美国public holiday也挺少的。好几月遇不到一天放假。哈哈哈哈

国内有劳动合同，单方面解约就是要支付违约金的吧，劳动合同法规定大规模裁员的话，每一年工龄就得额外支付一个月工资，也就是n的部分。那个+4的部分是雇主的额外福利。美国如果是at will employment的话，所有赔偿金理论上都是额外福利

国内不是你想离职就能离职的，有合同约束。这一点美国就很方便

asianyoungman 发表于 2022-07-05 14:34:05
而且美国public holiday也挺少的。好几月遇不到一天放假。哈哈哈哈

看公司吧，我们每个月都有假期

刚看到阿里的毕业补偿 N+2， 但是n是按照 min(社会平均工资*3， base)算的