探讨：面试senior level的时候，面试官到底在看什么signal

senior级别的一定要强调自己开会时间占工作时间60%以上。最近不知道为啥风气很不对，开会时间短的都不是senior

说实话现在senior的inflation太严重了，个人感觉看看YOE不错了。到了E6/L6才是真正的不同，需要考察定义问题和解决conflict的能力。我经常会问解决问题abc需要多少人，每个人的expectation是什么，会遇到什么问题，如何解决。

顺带说一下，之前好多人都在强调准备BQ，但是说实话真正的BQ问题很难准备，不基于实际情况还是挺容易可以看出来是编的。所以如果我选择回到过去希望能多经历经历，多总结总结，没吃过猪肉也能见过猪跑，很多时候看到很多politics都当笑话谈资了，不如都总结一下用来面BQ。

我一般面人过去project，一个project讲45分钟，问得特别仔细，方方面面都要讲到。不仅仅是技术，也包括一些商业选择。

匿名用户 发表于 2022-07-08 17:41:03
是不是senior一方面是相关工作经验的年资，另外就是和你聊不管是技术还是Behavior都让面试官觉得你是个老手，可以独挡一面

就是想看看大家怎么判断是不是老手，有什么具体的信号。有时候确实是凭感觉，但感觉太抽象了

han6 发表于 2022-07-08 22:52:29
我一般面人过去project，一个project讲45分钟，问得特别仔细，方方面面都要讲到。不仅仅是技术，也包括一些商业选择。

确实是，如果聊到商业选择这个地步了，那也不会是junior 级别会考虑的

匿名用户 发表于 2022-07-08 21:38:36
说实话现在senior的inflation太严重了，个人感觉看看YOE不错了。到了E6/L6才是真正的不同，需要考察定义问题和解决conflict的能力。我经常会问解决问题abc需要多少人，每个人的e

是啊，级别够了自然会接触很多事情，自然bq会有很多素材，好的senior自然会把这些素材处理的很有道理。

ourgit 发表于 2022-07-08 20:52:29
senior级别的一定要强调自己开会时间占工作时间60%以上。最近不知道为啥风气很不对，开会时间短的都不是senior

哈哈，senior 大概开会很多，开会很多不一定是senior

jklq 发表于 2022-07-08 20:14:36
我们公司有详细定义每个不同阶段的人看什么，越是高的涵盖范围越广。有点像孔乙己的回字的四种写法，要有options 和trade off 。design或者coding面试都适用。

意思是深度跟广度兼备，并且还有处理实际问题的思路？

匿名用户 发表于 2022-07-08 20:07:15
很多时候是一种感觉和气场！
coding更多的是个过场，不是太差就好！
但是别的要求会很高！

能到这种地步确实得是staff了。气场需要底蕴和积累的

NellyCat 发表于 2022-07-08 19:47:50
个人觉得某些纬度的标准会饱和，面试staff coding的人本身可能是senior，就是coding的bar不会比senior高出很多了，但是behavior轮我被问到过如何manage out，如

越往上跟人打交道或者说管理能力越重要