探讨：面试senior level的时候，面试官到底在看什么signal

希望地里各位巨巨/或者有面试过senior or higher level candidate的面试官，现身说下：当你在面试target是senior（SDE or MLE）或者更高level的面试者的时候，评判的signal有哪些？
以面试内容而言，通用的会有coding, system design, project deep dive, BQ，HM聊天，ML相关的岗位会还有ML depth/breadth, ML system design。你想在每个方向看到怎么样的signal来判断这个candidate是不是达到senior level呢？或者跟entry level标准的区别。

我先举些砖头例子，感谢各位分享玉见解

coding：解题快？最优解？优化过程？沟通畅通？熟练advanced数据结构or算法？快速洞察复杂问题的本质？
system design: 沟通？现有解决方案的了解程度？各种trade-off的理解？
project dive: 技术上有多复杂？团队协作方式？project scope有多大？
BQ: 经历是否够丰富？是否有完整的解决问题的思维习惯？action的结果？
HM chat：背景match the team? 能否lead team方向？
ML depth/breadth: 对技术理解有多深/多广？
ML SD: 沟通？end-to-end解决方案？ML技术细节深度？不同方案之间的trade-off？

How do u handle conflict?

Junior: against tech leader/manager
Middle: against peer
Senior: against other team’s lead/manager
Principal: conflicts among multiple teams/orgs

很多时候是一种感觉和气场！
coding更多的是个过场，不是太差就好！
但是别的要求会很高！
其实当你在这里问这些问题的时候就已经说明你有些junior了，正常staff以上对方一说就知道他想问什么，没有这样的默契基本完完
互相一般非常客气，大部分时候都是hm在推销自己，而不是考核对方，毕竟考核有很多其它轮，hm不努力难以打动别人来

个人觉得某些纬度的标准会饱和，面试staff coding的人本身可能是senior，就是coding的bar不会比senior高出很多了，但是behavior轮我被问到过如何manage out，如何应对low perf team member，如何应对技术背景太差的PM，简直不要太真实

是不是senior一方面是相关工作经验的年资，另外就是和你聊不管是技术还是Behavior都让面试官觉得你是个老手，可以独挡一面

System design and behavior.

说句废话:
仅仅为了面试探讨这个话题可能意义不大，哪怕有明确的标准并且告诉了你，Senior很难fake出来。
如果为了长期事业成长，建议找目标公司的level calibration描述，各种矩阵，通常比较具体详细，有针对性。

t__c___ 发表于 2022-07-08 18:08:11
How do u handle conflict?

Junior: against tech leader/manager

第四条是指cause conflicts吗还是躺平不管意思？lol

匿名用户 发表于 2022-07-08 19:28:36
第四条是指cause conflicts吗还是躺平不管意思？lol

不是 是下面的Sr互相against 他来指导怎么吵

我们公司有详细定义每个不同阶段的人看什么，越是高的涵盖范围越广。有点像孔乙己的回字的四种写法，要有options 和trade off 。design或者coding面试都适用。