大家认为同一公司在不同city的薪资调整合理吗？

LA要上天气税

我也觉得薪水不是根据cost of living换算来的，而是根据当地就业市场上相似岗位的薪水来算的，remote是另一种算法，各个公司的算法可能都不一样。

挺正常的，

匿名用户 发表于 2022-7-9 20:47
这个跟周围人怎么想关系不大。人家愿意去降薪的地区必然是有人家自己的原因。旁人不理解只不过是有背后的 ...

谢谢回复，我觉得你说得很有道理，别人怎么想关系不大。
不过还是觉得把焦点放在纯钞票上比较好一点：）
我其实更想知道的事，排除“家里有事”“宗教信仰“，“签证原因”或 "文化认同" 这些因素，就单纯地换了个city然后调整到local pay，在经济上会是一个明显的错误吃亏决定吗 : )

匿名用户 发表于 2022-07-09 20:50:42
这个也不完全对。毕竟COL是决定Competitive Wage的一个最重要因素。而且在很多low cost的地区是没有competitive jobs的。

COL不一定是competitive wage的主要因素。举个例子，西雅图，按照COL，我所在地区比西雅图也就低一点点，主要是房价，其实差别远没有西雅图和湾区差别大，但是我厂给在西雅图remote的工资几乎看齐湾区，差别是5%。然后比我们当地的remote员工高15%-20%，这个就显然不是按照COL算的，为什么给西雅图的工资高那么多，就是因为当地竞争激烈，要想处在某个percentile，就要给的多，而在我们地区就不需要。

匿名用户 发表于 2022-07-09 21:30:32
COL不一定是competitive wage的主要因素。举个例子，西雅图，按照COL，我所在地区比西雅图也就低一点点，主要是房价，其实差别远没有西雅图和湾区差别大，但是我厂给在西雅图remote的工

是的 更夸张明显的例子是伦敦

匿名用户 发表于 2022-7-9 21:42
是的 更夸张明显的例子是伦敦

哈哈 的确 伦敦是个好例子
是因为伦敦IT公司少吗？
这么想北京也有几个大外企和腾讯阿里这些，竞争对手算多吗？

我觉得这个问题的合理性没啥探讨价值。。有公司减，有公司不减。。说明大家都有各自角度。。

站在员工角度，我觉得自己选择符合自己价值观的更重要。。。比如你想全球工作不减薪，就可以加入 abnb。。。

ttxs2016 发表于 2022-07-09 21:28:46
谢谢回复，我觉得你说得很有道理，别人怎么想关系不大。
不过还是觉得把焦点放在纯钞票上比较好一点：）
我其实更想知道的事，排除“家里有事”“宗教信仰“，“签证原因”或 "文化认同" 这些因素，就单纯

换一个城市不可能没有其他原因啊。比如湾区虽然挣钱多，但是多出来的钱是买不起一个德州尺寸的房子的。所以如果你更看重居住条件，湾区的薪资其实不一定划算。

匿名用户 发表于 2022-07-09 20:15:10
我感觉合理，但是不能理解一些公司在la为啥比湾区少10%而且和西雅图一样……
西雅图比la到手多了10%左右的州税……

可能西雅图有两大科技公司所以收入偏高？还有可能一个原因，选LA工作的人可能屏蔽了西雅图，因为天气？