在狗家的唯一活下去的方法就是开卷

getdown2 发表于 2022-7-11 04:44
从wfh开始基本每周工作10小时以内，感觉整个大组都差不多的样子，没看到有人加班。rto之后大部分人还是在家 ...

每周十小时。。太牛了

我以为是开卷考试的开卷，原来是开始卷起来的开卷。。。

真实。春江水暖鸭先知。。。。

匿名用户 发表于 2022-07-10 12:24:53
反串的真够了，编也变得有脑子点

996就是为了不被pip那性价比也太蠢了，这时间花在刷题上不好么，等到被裁的时候，市场已经回暖，正好跳槽拿大包，美滋滋

同在刷🤝。寒冬很快就会过去，况且现在还有好多公司招人

别卷起来啊。。谷歌是我的梦。

This is the RIGHT attitude

曾经幼稚的我以为layoff跟performance有关系 就拼了命的加班 直到整个大组在产品上production后的一周被血雨腥风端掉（好在公司还算decent 给了差不多5个月的包裹 当然只跟年头有关系 跟performance没半毛钱关系）然后裁员会开完的那天 无论是平时摸鱼的还是像我这样aggressive的大家坐一起 有个平时跟我一样加班的人开玩笑的说了句早知道不加班晚点把产品push上线说不定还能多拿两月工资

至此以后对于工作 我就认为：第一 工作就是工作 不值得拼命；第二 work for your own resume 有时间刷题和学新的知识胜过加班的重复/擦屁股的活；第三 team/culture很重要 对我来说如果toxic的环境再高的薪水我也不会考虑 我在工作中认识了一些正直有趣的人 他们无论是在我后来的职业发展和人生观乃至生活都有很积极的影响

匿名用户 发表于 2022-07-10 13:27:06
造谣风起。 上面是明确说了没有stack rating。 也就你们这些亚麻的反串。 日哭夜哭，能哭死亚麻的pip吗？

任何一个要裁员的公司在裁员之前都是极力否认自己裁员的。现在说不会stack，结果年底一看mgr都互相包庇的只给了2%的人ni/m，和6%的目标差了一截，你猜上面会不会开始要求stack？或者你自己拿自己一年的perf赌一赌。

“打赢今年8% stack ranking的大仗”...这措辞，Sundar听了都要发红头文件“打赢这场硬仗，关键是要做到'3个抓住，2个放手'”

算了，也别Sundar，我看这谷歌需要董明珠、刘强东来带带，建议楼主找个tgif向管理层谏言

匿名用户 发表于 2022-07-11 04:08:19
任何一个要裁员的公司在裁员之前都是极力否认自己裁员的。现在说不会stack，结果年底一看mgr都互相包庇的只给了2%的人ni/m，和6%的目标差了一截，你猜上面会不会开始要求stack？或者你自己拿自

你说的是亚麻的情况吧？ 谷歌 ni 一直说2%。 但是 大部分组不都是1%左右，还有很多组0%。