你们组过去2年内生了娃或者即将生娃的同事有多大比例？

去年我们组，隔壁组，合作组生娃的好多，不管男的女的休产假休得组会少一半人，想调查一下，大家身边也是这样吗？


补充内容 (2022-07-14 05:49 +8:00):
统计是为了估计wfh时期每个组的生产力到位情况，没有个人恩怨在里面，谢谢

别人生娃你干活正好是你升职加薪的机会，有啥好眼红的
别人生娃休产假回来还升职加薪，你干活不却没有升职加薪，那还等啥，跑啊

休产假不用干活，白拿工资，还可以刷题面试，why not?

匿名用户 发表于 2022-7-12 18:59
别人生娃你干活正好是你升职加薪的机会，有啥好眼红的
别人生娃休产假回来还升职加薪，你干活不却没有升职 ...

根据我有限的观察，不少人生完回来后，很快就升职了。而那些以为抓住了机会，好好干活的，只能干瞪眼。

mr_putin 发表于 2022-7-12 23:25
根据我有限的观察，不少人生完回来后，很快就升职了。而那些以为抓住了机会，好好干活的，只能干瞪眼。

是的，升职加薪本来就不只是靠干活，我有限的观察有个连生4娃连升4级的，同时组里有人4年没动，都这样了还不跑只能说是个人选择了

匿名用户 发表于 2022-7-12 19:59
别人生娃你干活正好是你升职加薪的机会，有啥好眼红的
别人生娃休产假回来还升职加薪，你干活不却没有升职 ...

有个同事疫情前生了娃，回来promo成EM
疫情前半段带娃 0.5工作时间，meeting倒是都会出现，除此之外找不到人
后半段又生了一个，目前还没来上班。。

不太多，大部分是covid之前就怀了的