我仔细读了读劈柴的信，感觉Google 情况还不算太差

明显不要read between the lines，这种邮件只要发了就肯定不是啥好事儿，多不好没法阅读理解还不如看新闻。所以也就是一个0/1的问题，真的没啥问题劈柴根本不会发这个邮件的。

匿名用户 发表于 2022-7-13 13:31
个人经验streamline, redeploy, consolidate 都是常用的搞中层词汇。。。

这个理解是对的。

就是先开始 evaluate 所有大业务部门和中小型组，然后决定下一步该怎么重组。这个步骤要多久，以及变动有多大，尚待观察。

压根不需要去做阅读理解。
如果只是单纯招聘放缓，那让hr那里控制hc就行，压根不用劈柴特意发邮件强调。劈柴可不是经常给你发邮件的主

补充内容 (2022-07-13 17:53 +08:00):
这封邮件我认为就是挑明了freeze 了。至于多久开始layoff，那就不知道了。

匿名用户 发表于 2022-07-13 02:18:31
这个理解是对的。

就是先开始 evaluate 所有大业务部门和中小型组，然后决定下一步该怎么重组。这个步骤要多久，以及变动有多大，尚待观察。

大概率是要有reorg了，裁掉一部分组，然后让里面的人找internal transfer 。但考虑到很多组hc其实已经被砍了，也压根没法接收这部分人，所以结果就是layoff

另外不知道lz是不是在🐶，在🐶几年了。
🐶大概17年以后吧，一个变化就是leadership 越来越官僚，讲的话越来越ambiguous 和圆滑。以前Larry 和sergey是会上tgif和员工互动的，当时tgif也是会share一些真正公司内部消息的，自从17年一次leak以后，这种文化就渐渐消失了，取而代之是leadership 总是用一些好看的词来包装真正的意图。所以你去对比meta和🐶的邮件压根没意义，两家公司压根不是一个风格。
我和几个认识的老狗（在狗>5年）都觉得这次邮件相当terrifying 并且一致认为cut cost 就在眼前（layoff，削减福利etc）

有ruth在还怕不裁员？这老娘们一来就大幅缩减福利，要是经济下行，她裁员绝不会手软。摩根的CFO这经验多得很

都 scarcity breeds clarity 了还情况不算太差？

看和谁比。和f比肯定好一些，但和自己以前比，肯定是差了

meta上个月也是只是hire freeze，reorg重新分配，这个月就升review bar了。只能说经济不好大厂尚且如此自求多福，也别谁比谁护城河强了，普通ic只能做好自己的工作，等待寒冬过去。

匿名用户 发表于 2022-7-13 09:35
meta上个月也是只是hire freeze，reorg重新分配，这个月就升review bar了。只能说经济不好大厂尚且如此自求 ...

听说meta也是slow hiring, 因为高级别的(E6+)和ML E5+还在招。但meta的pr确实不会潜词造句，直接说freeze。meta的pr真的就是大厂里的灾难级pr。