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[裁员] 我仔细读了读劈柴的信,感觉Google 情况还不算太差

   
地里匿名用户
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匿名用户-HXKJV  | 添加认证 | 2022-7-13 14:27:14 来自APP
明显不要read between the lines,这种邮件只要发了就肯定不是啥好事儿,多不好没法阅读理解还不如看新闻。所以也就是一个0/1的问题,真的没啥问题劈柴根本不会发这个邮件的。
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匿名用户-B2DSG  | 添加认证 | 2022-7-13 17:18:31
匿名用户 发表于 2022-7-13 13:31
个人经验streamline, redeploy, consolidate 都是常用的搞中层词汇。。。

这个理解是对的。-baidu 1point3acres

就是先开始 evaluate 所有大业务部门和中小型组,然后决定下一步该怎么重组。这个步骤要多久,以及变动有多大,尚待观察。

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压根不需要去做阅读理解。
如果只是单纯招聘放缓,那让hr那里控制hc就行,压根不用劈柴特意发邮件强调。劈柴可不是经常给你发邮件的主

补充内容 (2022-07-13 17:53 +08:00):
这封邮件我认为就是挑明了freeze 了。至于多久开始layoff,那就不知道了。
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匿名用户 发表于 2022-07-13 02:18:31
这个理解是对的。

就是先开始 evaluate 所有大业务部门和中小型组,然后决定下一步该怎么重组。这个步骤要多久,以及变动有多大,尚待观察。
大概率是要有reorg了,裁掉一部分组,然后让里面的人找internal transfer 。但考虑到很多组hc其实已经被砍了,也压根没法接收这部分人,所以结果就是layoff
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另外不知道lz是不是在🐶,在🐶几年了。
🐶大概17年以后吧,一个变化就是leadership 越来越官僚,讲的话越来越ambiguous 和圆滑。以前Larry 和sergey是会上tgif和员工互动的,当时tgif也是会share一些真正公司内部消息的,自从17年一次leak以后,这种文化就渐渐消失了,取而代之是leadership 总是用一些好看的词来包装真正的意图。所以你去对比meta和🐶的邮件压根没意义,两家公司压根不是一个风格。
我和几个认识的老狗(在狗>5年)都觉得这次邮件相当terrifying 并且一致认为cut cost 就在眼前(layoff,削减福利etc)
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匿名用户-EH0FM  | 添加认证 | 2022-7-13 20:03:15 来自APP
有ruth在还怕不裁员?这老娘们一来就大幅缩减福利,要是经济下行,她裁员绝不会手软。摩根的CFO这经验多得很
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都 scarcity breeds clarity 了还情况不算太差?
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匿名用户-BAHLS  | 添加认证 | 2022-7-13 21:30:35 来自APP
看和谁比。和f比肯定好一些,但和自己以前比,肯定是差了
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匿名用户-GRIFY  | 添加认证 | 2022-7-13 21:35:08 来自APP
meta上个月也是只是hire freeze,reorg重新分配,这个月就升review bar了。只能说经济不好大厂尚且如此自求多福,也别谁比谁护城河强了,普通ic只能做好自己的工作,等待寒冬过去。
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地球超人 2022-7-13 21:43:07 | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2022-7-13 09:35
meta上个月也是只是hire freeze,reorg重新分配,这个月就升review bar了。只能说经济不好大厂尚且如此自求 ...

听说meta也是slow hiring, 因为高级别的(E6+)和ML E5+还在招。但meta的pr确实不会潜词造句,直接说freeze。meta的pr真的就是大厂里的灾难级pr。

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