我仔细读了读劈柴的信，感觉Google 情况还不算太差

🐶家情况还不太坏，从两件事可以看出来，一是没有赶人（至少没有明说），二是 Q3 开始的新员工还是committed to the offer，也就是说还会继续进新人。

劈柴说了要focus在重要的方向，会有streamline and consolidate，然后很重要的一点是他用了redployment 这个词，也就是会把某些org的人重新分配，但是不是meta的transition out。

劈柴也说了以后的招聘focus在eng，tech，这个传达了一个信息就是eng和tech还不是太臃肿，既然还会继续招，那么裁现在的可能性就不大，更像是依靠自然attrition慢慢减员（当然市场不好attrition肯定也会降低）。

你说我扣字眼也好，但是总的来说这封信给人的感觉和meta的是很不一样的。我更愿意相信🐶是未雨绸缪为了即将到来的寒冬做好准备，而不是已经伤筋动骨急需减肥。

另外不知道lz是不是在🐶，在🐶几年了。
🐶大概17年以后吧，一个变化就是leadership 越来越官僚，讲的话越来越ambiguous 和圆滑。以前Larry 和sergey是会上tgif和员工互动的，当时tgif也是会share一些真正公司内部消息的，自从17年一次leak以后，这种文化就渐渐消失了，取而代之是leadership 总是用一些好看的词来包装真正的意图。所以你去对比meta和🐶的邮件压根没意义，两家公司压根不是一个风格。
我和几个认识的老狗（在狗>5年）都觉得这次邮件相当terrifying 并且一致认为cut cost 就在眼前（layoff，削减福利etc）

简单来说就是要么不发邮件，没发肯定一切正常，但是只要发了准没好事，不管用词多么温柔。
逐字逐句扣字眼根本没有意义，CEO群发的邮件一定是经过类似秘书那种组review和修改过的
仔细回想一下过去五年G的CEO群发了多少次邮件？每次不是大收购就是大动作，然而没有一次提到过重组，slowdown和refocus的。

明显不要read between the lines，这种邮件只要发了就肯定不是啥好事儿，多不好没法阅读理解还不如看新闻。所以也就是一个0/1的问题，真的没啥问题劈柴根本不会发这个邮件的。

个人经验streamline, redeploy, consolidate 都是常用的搞中层词汇。。。

你是做legal吗？ 不然咬文嚼字下揣摩也没用啊，这些人说话都是ART， 其实就是见机行事，现在的经济环境谁也不知道会有多差

匿名用户 发表于 2022-07-12 20:27:12
你是做legal吗？ 不然咬文嚼字下揣摩也没用啊，这些人说话都是ART， 其实就是见机行事，现在的经济环境谁也不知道会有多差

我不是legal，但是我相信这样一封信，发给十几万员工，一出来肯定就上华尔街日报头条，在写的时候肯定是字斟句酌，每个字都不是随便写的。

匿名用户 发表于 2022-7-12 23:31
我不是legal，但是我相信这样一封信，发给十几万员工，一出来肯定就上华尔街日报头条，在写的时候肯定是字 ...

过度揣摩也没有意义啊，他这封信就是打了个太极。。。

waikiki112 发表于 2022-07-12 20:33:17
过度揣摩也没有意义啊，他这封信就是打了个太极。。。

我觉得不全是太极，有些行动也是很明确的，至少全部honor Q3 start offers 就说明情况没有那么糟，不然的话裁员还来不及，怎么还会进新人？他说Q2 招了一万人，我觉得Q3至少5000人甚至更多，因为前面根本没有slowdown。如果急着裁员，那肯定不会再招5000新人进来。

其实更担心的是 Q2 的 ER。。。ad 的 rev 可能会很难看。。提前打打预防针也合理

远不如中文遣词奥妙精深，减肥也能说成塑形、还能说成瘦身，还能说成减重，竟然还能被喊成脱肥…老厉害了😂

虽然说了招eng但是人家同时也说了“make sure the great talent we do hire is aligned with our long-term priorities.”就是不必要岗位不招的意思呗。

现金流 市值还可以
裁员也是最后两家